您目前所在的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
质量/检验人员
设备/维修人员
生产/车间管理人员
行政/职能支持人员
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模大致是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您目前的主要薪酬结构是？
固定月薪为主
基本工资+绩效奖金
基本工资+计件/计时工资
年薪制
其他
与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为您目前的薪酬处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
在您看来，决定薪酬高低的最重要因素有哪些？（最多选3项）
个人技能/经验
岗位职责与价值
工作绩效与产出
公司/行业整体效益
工作年限与资历
学历/证书
所在地区/城市
与上级/同事关系
其他
您认为薪酬增长最应与什么挂钩？
个人绩效表现
公司整体利润增长
岗位晋升/职级调整
市场薪酬水平变化
工作年限
其他
请对您所在企业的福利待遇（如五险一金、餐补、交通补、体检等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接现金薪酬，您最看重以下哪些非现金福利或回报？（最多选3项）
完善的培训与职业发展
灵活的工作时间/地点
良好的团队氛围与企业文化
有挑战性的工作内容
清晰的晋升通道
股权/期权激励
补充商业保险
带薪年假/病假
其他
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前制造业的薪酬水平对吸引和留住人才有竞争力吗？
完全没有竞争力
竞争力较弱
一般
比较有竞争力
非常有竞争力
您对未来一年内个人薪酬增长的预期是？
增长10%以上
增长5%-10%
增长0-5%（基本持平）
可能下降
不确定
如果考虑更换工作，促使您做出决定的最主要薪酬相关因素是什么？（最多选3项）
整体年薪包大幅提升
更高的基本工资保障
更优厚的奖金/提成机制
更好的福利待遇
更清晰的薪酬与绩效挂钩规则
更公平透明的薪酬体系
其他
您认为“智能制造”、“自动化”等趋势对您所在岗位的薪酬水平会产生什么影响？
大幅提升（对技能要求更高）
小幅提升
基本无影响
可能造成下降（岗位替代风险）
不确定
对于制造业企业如何设计更具吸引力和公平性的薪酬体系，您有什么具体的建议或期望？
您所在企业是否有公开、透明的薪酬沟通机制（如薪酬结构说明、调薪规则等）？
有，非常透明
有，但不够透明
没有明确的机制
不清楚
您认为薪酬保密政策（禁止员工之间讨论薪酬）的利弊如何？
利大于弊，避免不必要的比较和矛盾
弊大于利，容易导致不公平感和猜疑
利弊相当
没有明确看法
请对您所在企业薪酬发放的及时性和准确性进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
如果方便，请留下您对本次调研的其他意见或补充说明（选填）