您目前在制造业的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/维修人员
生产管理/班组长
质量/工艺工程师
研发/设计人员
行政/后勤支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的城市或区域属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的月收入（税前）范围大约是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000元以上
综合考虑您的工作内容、强度与当前收入，您向朋友推荐您当前工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对当前薪资与您的工作付出（如技能、经验、工时）的匹配度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的薪资结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）的透明度与公平性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了月薪，您认为以下哪些福利或激励对您同样重要或更具吸引力？
五险一金（按高标准缴纳）
年终奖金/项目奖金
股权/期权激励
技能培训与职业发展
带薪年假与弹性工作
补充商业保险
免费工作餐/交通补贴
其他
您认为您所在岗位在本地市场的合理月薪范围（税前）应该是？
6000-9000元
9000-12000元
12000-15000元
15000-20000元
20000元以上
您认为决定制造业薪资水平最重要的因素是？
个人技能与经验
岗位的稀缺性与技术含量
企业效益与行业地位
所在城市的生活成本
政府政策与行业标准
您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？
招聘网站/APP（如前程无忧、BOSS直聘）
行业薪酬报告
同事/朋友交流
猎头或HR沟通
公司内部薪酬沟通
很少关注
如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级沟通争取加薪
提升技能以增加竞争力
开始寻找新的工作机会
暂时接受现状，观望市场
考虑转行
您对公司的调薪频率和幅度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为未来1-2年，制造业整体薪资水平的趋势会是？
对于制造业的薪酬体系，您认为最需要改进的方面是什么？
您认为“智能制造”、“工业4.0”等趋势对您的岗位薪资有何影响？
显著提升薪资水平
对薪资有轻微提升
暂时没有明显影响
可能因技能不匹配导致薪资压力
不确定
您更看重薪酬包的哪些方面？（请选择最重要的2-3项）
月薪的绝对数额
年度总现金收入（含奖金）
长期激励（如股权）
福利的全面性与质量
薪酬的稳定性和可预期性
薪酬的快速增长潜力
与同行业同岗位相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您对当前工作带来的职业成长和发展机会满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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