您目前在制造业的岗位类型是？
一线生产/操作
技术研发/工程
质量管理/检验
生产管理/计划
设备维护
行政管理/支持
市场营销/销售
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过哪些渠道接触到与制造业相关的广告或宣传信息？（可多选，此为单选题型，请选择最主要的一项）
行业展会/研讨会
专业网站/行业媒体
社交媒体（如微信、领英）
搜索引擎广告
企业官网/宣传册
同事/同行推荐
几乎不接触
您认为以下哪些类型的制造业广告内容最能吸引您的注意？
展示先进生产技术与设备
强调产品质量与可靠性
宣传企业社会责任与可持续发展
介绍员工培训与职业发展
展示成功的客户案例
提供行业白皮书或技术资料下载
其他
总体而言，您认为当前制造业广告在传达“技术先进”形象方面的有效性如何？（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为当前制造业广告在吸引年轻人才加入方面做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为制造业的广告宣传，在多大程度上反映了行业内真实的工作环境与发展机会？
完全脱离现实
大部分脱离现实
部分反映，部分美化
基本符合现实
非常真实地反映
在您看来，制造业内部（不同岗位、不同规模企业间）获得专业技能培训的机会是否公平？
您认为影响制造业教育资源公平分配的主要因素有哪些？
企业规模与资金实力
所在城市/区域
岗位性质（如技术岗 vs 操作岗）
个人学历与背景
公司管理层重视程度
缺乏统一的行业培训标准
其他
您所在企业是否为不同岗位的员工提供了定制化的学习与发展路径？
完全没有
有，但非常有限
有，覆盖部分核心岗位
有，覆盖大部分岗位
有，体系完善且覆盖全面
如果以0-10分评价，您有多大意愿向他人推荐您所在企业的培训与学习资源？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为，通过广告等宣传手段，能否有效促进社会对制造业教育资源公平性的关注？
完全不能，广告只是营销
作用很小
有一定作用
作用较大
作用非常大，是重要途径
您希望未来的制造业广告，在哪些方面增加内容以更好地体现行业价值与公平性？
更多展示一线员工的成长故事
透明化展示企业内部的培训体系
强调企业对不同背景员工的包容性
宣传行业公共技能认证与培训项目
减少对“高大上”设备的过度渲染，增加人文关怀
其他
对于提升制造业整体形象（包括广告效果）以及促进内部教育资源更公平分配，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
461-55岁
56岁及以上