您目前所在的企业属于以下哪种制造业类型？
原材料加工（如钢铁、化工）
装备制造（如机械、汽车）
消费品制造（如食品、纺织服装）
高新技术制造（如电子、医药）
其他
您在贵公司担任的职位层级是？
基层员工/技术工人
基层管理者/班组长
中层管理者（部门经理等）
高层管理者/决策者
其他
您个人是否曾以个人或公司员工身份参与过公益活动？
是，经常参与
是，偶尔参与
否，但有关注
否，从未关注
您认为制造业企业参与公益活动，主要可以带来哪些积极影响？（可多选）
提升企业品牌形象与社会声誉
增强员工归属感与团队凝聚力
履行企业社会责任，回馈社会
获得政府或政策支持
吸引和留住优秀人才
促进与社区、客户的良好关系
其他
您认为，对于制造业企业而言，参与公益活动的首要驱动力应该是什么？
发自内心的社会责任感
提升企业品牌与市场竞争力
响应政府或行业号召
满足员工或股东的期望
其他
如果贵公司组织公益活动，您个人有多大意愿主动报名参与？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您更倾向于参与以下哪些类型的公益活动？（可多选）
环保类（如植树、清洁、节能减排）
教育支持类（如助学、捐赠图书、支教）
社区服务类（如关爱老人、残障人士、社区建设）
专业技能志愿服务（如为学校、社区提供技术指导）
灾害救助与扶贫济困
员工爱心捐款/捐物
其他
您认为企业组织公益活动，最理想的时间安排是？
占用工作日工作时间
利用工作日工余时间
安排在周末或节假日
时间灵活，可自由选择参与时段
您认为一次公益活动的理想时长是？
半天以内
1天
2-3天
一周及以上
时间长短不重要，看活动内容
如果公益活动需要个人付出少量时间或精力（如周末半天），您对此的接受程度如何？（1-5分，1为非常不接受，5为非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业支持员工参与公益活动，最有效的鼓励方式是？
给予带薪志愿服务假
提供交通、餐饮等补贴
公开表彰与荣誉奖励
与绩效考核或晋升轻微挂钩
不强求，完全自愿即可
哪些因素会降低您参与公司组织的公益活动的意愿？（可多选）
占用过多个人休息时间
活动形式化，缺乏实际意义
组织混乱，体验不佳
与企业主营业务或价值观关联度低
缺乏有效的激励或认可
个人对活动主题不感兴趣
其他
您更看重公益活动的哪个方面？
活动的实际社会效果
活动过程中的团队体验与互动
活动带来的个人成长与价值感
活动本身的趣味性与新颖性
您是否愿意将个人专业技能（如机械维修、工艺设计等）应用于公益服务？
非常愿意，可以发挥专长
愿意，但需要合适的项目
一般，看具体情况
不太愿意，希望区分工作与公益
对于制造业企业如何更有效地组织或支持公益活动，您有什么具体的建议或想法？（如活动形式、合作方、宣传方式等）
您是否认为制造业企业应将公益参与纳入长期发展战略？
非常有必要，应系统规划
有必要，可作为补充
可有可无，视情况而定
没必要，应专注于生产经营
总体而言，您对当前制造业行业的公益参与氛围评价如何？（1-5分，1为非常淡漠，5为非常浓厚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公益信息或活动？
公司内部通知/工会
社交媒体（微信、微博等）
新闻媒体
公益组织官方渠道
朋友/同事推荐
很少关注
您希望企业在组织公益活动时，在哪些方面提供更多支持？（可多选）
提供更丰富的活动项目选择
给予更充分的时间与资源保障
加强活动前的培训与说明
改善活动过程中的后勤与安全
加强活动后的效果反馈与宣传
建立长期的公益合作伙伴关系
其他
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上