请问您目前与制造业企业的关系是？
企业主/管理者
人力资源部门负责人
项目/生产部门负责人
一线员工/技术工人
其他（请说明）
您所在的企业规模大致是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您对制造业领域“灵活就业”（如项目制用工、短期合同、兼职、共享员工等模式）的了解程度如何？
非常了解，已实践应用
比较了解，有一定认知
听说过，但不太了解
完全不了解
总体而言，您对在制造业中引入灵活就业模式的接受度有多高？（0分表示完全不接受，10分表示非常接受）
您认为，制造业在哪些场景下最需要灵活就业模式？（可多选）
应对季节性/周期性生产高峰
填补特定技术工种缺口
执行短期或实验性项目
降低固定人力成本
应对突发性订单增加
引入外部创新人才
其他（请说明）
从企业角度，您认为采用灵活就业模式最大的顾虑是什么？
人员技能与质量难以保证
管理与协调成本高
核心技术泄露风险
企业文化融合困难
相关法律法规不明确
没有明显顾虑
其他（请说明）
从员工/求职者角度，您认为吸引他们参与制造业灵活就业的主要因素是什么？
工作时间的灵活性
获取多样化项目经验
更高的时薪或项目报酬
作为进入心仪企业的跳板
平衡工作与生活/学习
其他（请说明）
如果采用灵活就业，您认为以下因素对保障合作成功的重要性如何？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
清晰的项目/工作范围界定
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果采用灵活就业，您认为以下因素对保障合作成功的重要性如何？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
有竞争力的薪酬与及时支付
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果采用灵活就业，您认为以下因素对保障合作成功的重要性如何？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
必要的技能培训与安全指导
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果采用灵活就业，您认为以下因素对保障合作成功的重要性如何？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
高效的沟通与协同工具
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果采用灵活就业，您认为以下因素对保障合作成功的重要性如何？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
完善的绩效评估与反馈机制
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向于通过哪些渠道或平台来寻找或匹配制造业的灵活就业机会？（可多选）
专业人力资源服务公司
行业垂直招聘平台
政府或协会搭建的平台
企业内部推荐/人才库
社交媒体/专业社群
劳务派遣公司
其他（请说明）
您认为，一个理想的制造业灵活就业合作周期通常是多长？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上，视项目而定
没有固定周期，完全按需
您认为，当前阻碍制造业灵活就业模式发展的最主要外部因素是什么？
社会保障政策衔接不畅
行业缺乏统一的技能认证标准
社会观念对“零工”的认可度
缺乏权威的第三方信用与纠纷调解机制
其他（请说明）
若选择“其他”，请说明您认为的其他主要外部阻碍因素：
展望未来，您认为制造业灵活就业的规模会如何变化？
快速增长，成为重要用工形式
稳步增长，作为固定用工的补充
保持现有规模，变化不大
可能萎缩
难以预测
对于在制造业推广和发展灵活就业模式，您还有哪些具体的建议或期待？
我们后续可能会就相关话题进行更深入的访谈，您是否愿意留下联系方式？