您最近一次参与建筑业招聘时的身份是？
求职者
招聘方（HR/业务负责人）
猎头/中介机构
在招聘/求职过程中，您主要通过哪些渠道获取信息？
综合招聘网站
建筑业垂直招聘平台
企业官网/社交媒体
熟人推荐/内推
猎头公司
请对您最近一次经历的招聘流程整体效率打分（1分非常低效，5分非常高效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在简历投递后，您通常多久能收到初步反馈（如简历筛选结果）？
您认为当前建筑业招聘中，哪些环节最需要改进？（可多选）
职位信息发布
简历筛选效率
面试安排与通知
面试官专业性
薪酬谈判透明度
入职流程办理
候选人体验反馈
在面试环节，您认为面试官对专业技能的考察是否充分？
您更倾向于或更看重哪些形式的面试？（可多选）
一对一面试
多对一/小组面试
线上视频面试
现场实操/技能测试
无领导小组讨论
您认为招聘方在薪酬福利方面的信息透明度如何？
非常透明，有明确范围
比较透明，可协商
一般，面试中才提及
比较模糊
完全不透明
在招聘过程中，沟通的及时性和顺畅度如何？
非常及时顺畅
比较及时
一般
沟通不畅
几乎没有沟通
从最终面试到收到录用通知，您认为等待周期是否合理？
您认为哪些因素最能提升建筑业对人才的吸引力？（可多选）
有竞争力的薪酬
清晰的职业发展路径
良好的工作环境与安全
项目挑战性与技术含量
灵活的工作安排
完善的企业文化与培训
对于建筑业的远程/线上招聘（如视频面试），您的接受度如何？
非常接受，高效便捷
比较接受，但需结合线下
中立
不太接受，更信赖线下
完全不接受
请分享一个您在建筑业招聘中遇到的具体问题或不便之处。
您是否愿意在招聘结束后，接受关于本次体验的简短回访？
您的电子邮箱（选填，仅用于可能的后续调研，我们将严格保密）。