您目前在建筑业从事的主要岗位是？
项目管理人员（项目经理、总监等）
工程技术/设计人员
施工/现场操作人员
商务/市场/销售人员
行政/后勤/财务人员
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前享受的福利主要由谁提供？
企业统一提供
通过第三方平台/机构购买
个人自行购买
企业提供一部分，个人补充一部分
目前没有享受相关福利
您目前已经享受到或最关注以下哪些类型的福利？（请选择所有您关心的）
补充医疗保险/商业健康险
意外伤害保险
年度健康体检
补充养老保险/企业年金
住房补贴/公积金补充
交通/通讯补贴
餐饮/伙食补贴
专业培训与技能提升
带薪年假及额外休假
节日/生日福利
员工/家庭关怀活动
其他
总体而言，您对目前所享受的福利组合的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前福利的“性价比”（即福利带来的价值感与个人/企业投入成本之比）如何？
非常低，投入多回报少
较低
一般，物有所值
较高
非常高，物超所值
您认为，在评估一项福利的“性价比”时，最重要的考量因素有哪些？（最多选择3项）
保障范围是否全面
理赔/兑现的便捷程度
价格/保费是否合理
是否贴合建筑行业高风险特点
服务提供方（保险公司/平台）的品牌信誉
福利的长期价值（如养老、健康管理）
是否能为家庭提供保障
其他
如果以0-10分评价，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前使用的福利产品或服务？
您认为，针对建筑行业工作强度大、风险较高的特点，最需要加强哪方面的福利保障？
职业意外与健康保障
心理健康支持与压力疏导
长期慢性病预防与管理
家庭综合保障（配偶、子女）
退休养老规划
其他
您对当前福利的“个性化”程度（即是否能够根据个人及家庭情况灵活选择或组合）是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式获取或管理福利？
企业统一安排，省心省力
提供多个套餐选项供员工选择
发放福利额度/积分，员工在平台自行兑换
完全由员工自主选择并购买，企业给予补贴
其他
在福利信息的获取和后续服务中，您遇到过哪些问题？（可多选）
福利条款复杂难懂
理赔/申请流程繁琐
客服响应慢或不专业
信息不透明，不清楚福利具体内容
福利使用/兑换渠道不便
没有遇到过明显问题
其他
如果有一项福利需要您个人承担部分费用，您每年愿意为此支付的预算范围大约是？
500元以下
501-2000元
2001-5000元
5001-10000元
10000元以上
不愿意个人支付
您认为当前市场上的福利产品，对建筑行业特殊需求的覆盖程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您理想中的、高性价比的建筑业专属福利方案应包含的核心要素。
未来一年，您个人最希望新增或升级哪一类福利？
健康医疗类（如高端医疗、齿科、体检升级）
风险保障类（如更高额意外险、重疾险）
生活品质类（如旅游、健身、学习津贴）
养老规划类（如补充养老金、理财服务）
家庭关爱类（如子女教育、父母健康）
暂无新增计划
您希望通过哪些渠道了解和学习福利相关知识？（可多选）
企业组织的宣讲会
保险公司/平台的专业顾问
行业网站/公众号文章
同事/朋友推荐分享
线上短视频/直播课程
自行搜索研究
其他
您认为，企业在为员工规划福利时，最应该优先考虑的是什么？
满足大多数员工的普遍需求
提供差异化选择满足不同员工
控制企业成本在预算范围内
选择品牌好、服务稳定的供应商
紧跟行业趋势和最新产品
其他
对于提升建筑业福利的整体性价比，您还有哪些具体的意见或建议？