您目前在建筑行业从事的岗位类别是？
项目管理（如项目经理、施工员）
技术设计（如建筑师、结构工程师）
现场施工（如各工种班组长、技术工人）
成本与商务（如造价、采购）
安全与质量（如安全员、质检员）
行政与支持（如HR、行政）
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司绩效考核制度的公平性满意度如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核指标能清晰反映您的工作贡献吗？（1分=完全不能，5分=完全能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过何种渠道了解自己的绩效考核结果？
与上级一对一正式面谈
通过OA系统或邮件查看
同事或非正式渠道得知
很少或从未收到明确反馈
您对绩效考核结果反馈的及时性和有效性满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核对以下哪些方面产生了积极影响？（可多选）
明确了工作目标和方向
促进了个人技能提升
与薪酬、奖金直接挂钩
获得了晋升或调岗机会
增强了团队协作
几乎没有积极影响
您认为当前绩效考核存在的主要问题是什么？（可多选）
考核指标模糊、不量化
考核过程主观性强
反馈不及时或流于形式
与个人发展关联度低
考核结果应用单一（仅与薪酬挂钩）
考核频率不合理
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的绩效考核体系？（0-10分）
您对未来1-3年的职业发展有何主要规划？
在专业领域深耕，成为技术专家
转向管理岗位，带领团队
跨领域发展（如从技术转向商务）
考取更高等级的职业资格证书
寻求更好的平台或机会
尚未有清晰规划
为了支持您的职业发展，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）
系统的专业技能培训
项目管理或领导力培训
职业资格证书考取支持（费用、时间）
明确的内部晋升通道和轮岗机会
行业新技术、新工艺的交流学习
导师制或一对一职业辅导
其他
您认为公司目前为员工提供的职业发展机会和资源充足吗？（1分=非常不足，5分=非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在建筑行业，影响个人职业发展的最大障碍是什么？
行业周期性波动，机会不稳定
个人能力与知识更新速度不足
公司内部缺乏晋升空间和机制
工作与生活难以平衡
行业对某些岗位（如高龄一线工人）的年龄歧视
其他
如果绩效考核能与职业发展更紧密地结合，您最希望看到怎样的具体改变？（例如：考核结果直接用于制定个人培训计划、作为内部竞聘的重要依据等）
您是否愿意参与公司为高潜力员工设计的专项培养计划（可能需投入额外时间和精力）？
非常愿意，这是宝贵的机会
愿意，但需平衡现有工作量
视具体内容和回报而定
不太愿意，目前工作已很饱和
您通常通过哪些方式提升自己的职业竞争力？（可多选）
公司内部培训
自学在线课程
阅读专业书籍/期刊
参加行业会议/论坛
考取职业资格证书
向资深同事请教
暂时没有系统提升
综合考虑薪酬福利、工作内容、发展空间等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在建筑行业，保持长期职业竞争力的关键是什么？
持续学习新技术、新规范
积累大型复杂项目经验
构建广泛的人脉网络
获得权威的职业资格认证
培养综合管理能力
保持身体健康和精力
对于完善公司的绩效管理与职业发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？