您目前在建筑行业主要从事的岗位是？
项目管理人员（项目经理、技术负责人等）
现场施工人员（工长、班组长、技术工人等）
设计/预算/造价等技术人员
安全/质量/材料等管理支持人员
行政/后勤/财务等职能人员
其他
您在建筑行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所参与的项目类型主要是？
住宅建筑
商业/办公建筑
公共设施（医院、学校等）
工业建筑
基础设施（路、桥、隧等）
其他
总体而言，您对目前工作压力的感受程度是？（1分表示压力很小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些是您最主要的压力来源？（请选择所有符合的选项）
项目工期紧张，经常加班赶工
工作环境复杂，安全风险高
工作与家庭生活难以平衡
与甲方、分包方等沟通协调困难
技术/工艺要求高，学习更新压力大
薪资待遇与付出不匹配
职业发展路径不清晰
公司管理制度繁琐或支持不足
同事/上下级关系紧张
其他
项目工期紧张带来的压力，在您的工作中普遍程度如何？
非常普遍，是常态
比较普遍，经常发生
偶尔发生
很少发生
几乎没有
您认为当前工作环境（如现场条件、安全设施等）对您造成的心理压力有多大？
工作与家庭生活的冲突，对您造成的困扰程度是？
非常困扰，严重影响生活
比较困扰，时常感到矛盾
一般，尚可平衡
不太困扰，基本能协调
毫无困扰
在与甲方、监理、分包单位等外部沟通协调中，您感到的压力主要来自？
需求频繁变更
责任界定不清
沟通效率低下
对方态度强硬
以上均无显著压力
您认为当前的薪资福利待遇，在多大程度上加剧了您的工作压力？
显著加剧，是主要压力源
有所加剧
影响一般
基本没有加剧
完全没有加剧
您对公司提供的职业发展通道和晋升机会清晰并感到有信心吗？
非常清晰且充满信心
比较清晰，有一定信心
一般，不太确定
比较模糊，信心不足
非常模糊，感到迷茫
公司现有的管理制度和流程（如审批、汇报等），在您看来是支持还是增加了您的工作负担？
极大增加了负担
一定程度上增加了负担
既有支持也有负担
主要是支持作用
提供了有效支持
您与直接上级的沟通和协作关系如何？
非常顺畅，支持有力
比较顺畅，基本满意
一般，偶有摩擦
不太顺畅，沟通困难
非常不顺畅，关系紧张
团队内部的同事关系氛围，对您的工作情绪影响是？
非常积极，是减压因素
比较积极
中性，无明显影响
比较消极，有时带来压力
非常消极，是主要压力源
总体而言，您认为公司对员工心理健康的关注和支持程度如何？（1分表示毫不关注，5分表示非常关注并提供有效支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司优先在哪些方面采取措施，以帮助员工缓解工作压力？（请选择最期待的前3项）
优化项目计划，减少不合理加班
改善现场工作环境和安全条件
提供弹性工作制或更好的休假制度
加强沟通技巧与冲突处理培训
提供更丰富的技术培训与职业发展指导
调整并优化薪资福利体系
简化内部管理流程，提高效率
组织团队建设与心理疏导活动
建立更有效的员工反馈与申诉渠道
其他
对于如何改善建筑行业从业者的工作压力状况，您还有哪些具体的意见或建议？
如果有一份薪资相当但压力显著更低的工作机会，您考虑离开当前岗位的可能性是？
肯定会考虑离开
很可能会考虑离开
可能会，需要权衡
不太可能考虑离开
绝对不会考虑离开
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的建筑公司或类似岗位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）