1. 您所在的企业类型是？
建筑施工总承包企业
专业承包企业（如装饰、钢结构）
勘察设计单位
工程监理/咨询公司
建筑材料/设备供应商
其他
2. 您在贵公司担任的职位层级是？
一线员工/技术工人
基层管理人员（如班组长、工长）
中层管理人员（如项目经理、部门经理）
高级管理人员（如公司高管）
其他
3. 您认为“建筑业数字化转型”对于您所在的企业而言，当前处于哪个阶段？
尚未开始，不了解
初步了解，正在规划
局部试点，部分业务应用
全面推广，深度整合
已基本完成，持续优化
4. 在您看来，推动建筑业数字化转型的主要动力有哪些？（可多选）
提升生产效率与工程质量
降低安全风险与事故率
应对劳动力短缺与成本上升
满足客户/业主对透明度和效率的新要求
响应政府政策与行业标准引导
市场竞争压力
其他
5. 您认为数字化转型在以下哪个方面对建筑业的潜在价值最大？
项目设计与协同（如BIM）
施工现场管理与监控（如智慧工地）
供应链与物料管理
企业运营与财务管理
安全与环境监测
维护与设施管理
6. 请评估您所在企业目前对数字化转型的投入力度（1分表示非常弱，5分表示非常强）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 您认为当前阻碍建筑业数字化转型的主要挑战有哪些？（可多选）
初始投资成本过高
缺乏专业人才与技术能力
现有业务流程难以改变
数据安全与隐私顾虑
行业标准不统一，系统难以互联互通
管理层意识不足或重视不够
其他
8. 您个人是否愿意学习并使用新的数字化工具（如项目管理软件、BIM软件、移动巡检APP等）？
非常愿意，主动学习
比较愿意，愿意尝试
一般，看公司要求
不太愿意，习惯传统方式
非常抵触
9. 基于您目前的了解，您有多大可能向同行推荐积极拥抱数字化转型？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
10. 现在，我们将话题转向福利方面。您对目前公司提供的整体福利待遇的满意度如何？
11. 您目前享有哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定）
补充医疗保险/商业保险
年度体检
带薪年假
节日福利/礼品
培训与发展津贴
项目奖金/绩效奖金
通讯/交通补贴
员工食堂/餐补
其他
12. 请对以下福利项目的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）：a) 有竞争力的薪资与奖金
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
13. 请对以下福利项目的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）：b) 完善的社会保险与补充医疗保障
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
14. 请对以下福利项目的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）：c) 充足的学习与技能培训机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
15. 请对以下福利项目的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）：d) 良好的工作与生活平衡（如弹性工时、带薪假）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
16. 您认为公司现有的福利体系，在吸引和留住人才方面起到的作用如何？
作用非常显著，是核心优势
作用比较明显
作用一般
作用较弱
几乎没有作用
17. 您最希望公司增加或改善哪方面的福利？（可多选）
提高基本工资与奖金比例
增加补充养老/企业年金
提供更灵活的工作时间或远程办公选项
加强职业安全与健康保障
设立更清晰的职业发展通道
增加团队建设与文化活动经费
改善施工现场的生活设施
其他
18. 您认为，数字化转型的推进（如使用更智能的工具减少重复劳动）是否有助于改善员工的福利体验（如减轻工作强度、提升安全性）？
非常有帮助
比较有帮助
不确定
帮助不大
完全没有帮助
19. 对于建筑业如何通过数字化转型，同时提升企业效率和员工福利，您有什么具体的想法或建议？
20. 请留下您对本次调查的其他任何意见或反馈。（选填）