您在建筑业内的主要岗位角色是？
一线施工人员
技术/工程师
项目管理/监理
行政/后勤支持
企业高层管理
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前公司提供的福利待遇满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前提供以下哪些福利？（可多选）
五险一金
补充商业保险
年度体检
节日/生日福利
带薪年假
项目奖金/绩效奖金
培训进修支持
住房补贴/宿舍
交通/通讯补贴
子女教育相关补助
其他
您对现有福利项目中，最不满意的是哪一类？
社会保险与公积金
补充医疗保障
假期制度
现金补贴类
培训与发展机会
生活关怀类（节日福利等）
都很满意
都不满意
请简要描述您最希望公司增加或改进的一项福利是什么？
您是否有未成年子女？
有，且正在接受基础教育（幼儿园至高中）
有，但子女已成年或未到学龄
目前没有子女
（针对有学龄子女者）您每年在子女教育上的直接投入（如学费、补习班、兴趣班等）约占家庭年收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
在子女教育投入上，您主要关注哪些方面？（可多选）
学校/学区质量
课外辅导与补习
素质教育/兴趣培养
未来升学规划（如出国留学）
教育保险或储蓄计划
亲子陪伴与家庭教育
其他
如果公司提供与子女教育相关的福利（如教育津贴、助学贷款、合作学校资源等），您认为对您的吸引力有多大？
非常有吸引力，会显著影响我的工作选择
比较有吸引力，是重要的加分项
一般，有则更好
吸引力不大，更关注其他福利
完全不关注
您认为，由企业提供的子女教育福利，采用哪种形式对您最实用？
直接的现金补贴/教育券
报销部分教育费用
提供低息教育贷款
引入优质教育资源（如合作学校、专家讲座）
设立企业内部托管或辅导班
提供教育规划咨询服务
考虑到建筑行业的工作特点（如项目地点变动、工作时间等），您认为当前平衡工作与子女教育的难度有多大？（1分非常容易，5分非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了支持子女教育，您是否考虑过或正在采取以下哪种长期财务规划？
购买教育金保险
进行专项储蓄或投资
暂无明确规划
其他方式
关于建筑行业如何更好地支持员工家庭与子女教育，您有什么具体的建议或期望？
综合福利与子女教育支持，您向同行朋友推荐您当前公司的意愿有多大？
非常愿意推荐
比较愿意推荐
一般，看情况
不太愿意推荐
非常不愿意推荐