您目前在建筑业从事的岗位类别是？
项目管理/施工管理
工程技术/设计
造价/预算/合约
安全/质量/监理
行政/人力/财务
一线施工/劳务
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您个人当前的薪酬水平与工作付出之间的匹配度进行评分。（1分：完全不匹配，5分：完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效考核标准是否清晰、公正？
非常清晰公正
比较清晰公正
一般
不太清晰公正
非常不清晰公正
您认为当前的绩效激励措施在哪些方面最有效？（可多选）
奖金直接与项目/个人绩效挂钩
提供明确的职业晋升通道
给予培训和学习机会
提供非物质荣誉表彰
感觉激励效果不明显
您对公司的整体工作氛围和团队协作满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因为工作原因（如长期驻外、加班频繁）而减少了陪伴子女的时间？
经常如此
有时如此
很少如此
从未如此
不适用（无子女或子女已成年）
您每年计划为单个子女的教育（含学费、课外班、兴趣培养等）投入大约占家庭年收入的比例是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不适用
在子女教育投入上，您最优先考虑哪些方面？（可多选）
优质学校的学区房或学费
学科类课外辅导（如语数外）
素质教育/兴趣班（如艺术、体育）
游学、夏令营等拓展视野的活动
购买教育保险或进行教育储蓄
目前暂未重点规划
您认为，一份更满意的绩效收入是否会显著增加您在子女教育上的投入意愿？
会显著增加
可能会增加一些
影响不大，教育投入是刚性需求
影响不大，教育投入会量入为出
不确定
如果公司提供与子女教育相关的福利，您最希望是哪一种？
子女教育津贴或补贴
与优质教育机构合作提供折扣
设立员工子女奖学金
提供家庭教育讲座或咨询服务
弹性工作时间以便照顾子女
目前没有相关需求
考虑到行业特性（如项目周期性、流动性），您对工作与家庭（特别是子女教育）平衡的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年是否有为子女教育进行大额支出（如换学区房、支付国际学校学费等）的计划？
是，已有明确计划
正在考虑中
暂时没有计划
不适用
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司可以从哪些方面改进，以更好地支持员工平衡工作与子女教育？（可多选）
提供更灵活的考勤或工作时间
设立家庭关爱假或儿童看护支持
增加收入或设立专项家庭福利
改善项目安排，减少不必要的长期出差/加班
营造更理解员工家庭需求的文化氛围
其他
对于公司绩效体系或员工家庭关怀政策，您还有哪些具体的意见或建议？