您目前在文化出版行业的工作角色是？
编辑/策划
营销/发行
设计/美编
管理/行政
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能向朋友推荐您所在公司的福利体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对所在公司提供的“五险一金”（社保和公积金）的覆盖范围和缴纳比例满意吗？
除了法定福利（五险一金），您所在公司还提供以下哪些福利？（可多选）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假（超出法定标准）
培训/进修补贴
图书/购书津贴
弹性工作制/远程办公
员工餐厅/餐补
交通/通讯补贴
节日/生日福利
企业年金/补充养老金
其他
您认为文化出版行业最应强化的福利是哪一类？
健康保障类（如补充医疗、体检）
学习发展类（如培训、购书津贴）
工作生活平衡类（如弹性工作、假期）
长期激励类（如年金、股权）
即时现金补贴类（如餐补、交通补）
请对您公司“学习发展类福利”（如培训、购书津贴）的实际效果和吸引力进行评分（1星为非常差，5星为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您公司是否有针对优秀作品的专项奖励或版税激励计划？
有，且制度清晰透明
有，但执行不明确
没有，但希望有
没有，且不关心
您认为当前文化出版行业的福利体系，主要存在哪些问题？（可多选）
福利项目单一，缺乏行业特色
福利水平偏低，缺乏竞争力
福利宣传不足，员工不了解
福利分配不均，缺乏公平性
福利与实际需求脱节
其他
与行业内其他公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？
如果请您设计一项最具“文化出版行业特色”的福利，您会建议什么？
您认为福利的改善对提升员工的工作积极性和忠诚度有多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
您是否清楚了解公司所有福利政策的申请流程和使用条件？
非常清楚
大部分清楚
只清楚一部分
不太清楚
完全不清楚
请对您公司“健康保障类福利”（如补充医疗、体检）的覆盖范围和便捷性进行评分（1星为非常差，5星为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道更有效地了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部网站/系统
HR定期邮件/通知
部门会议/培训
员工手册/福利手册
与HR直接沟通
同事间口口相传
其他
您认为公司在福利方面的投入，是否与公司的文化价值观相匹配？
完全匹配，是价值观的体现
比较匹配
一般，关联不大
不太匹配
完全不匹配
对于提升文化出版行业的整体福利水平，您还有哪些其他建议或想法？