您目前与出版行业的关系是？
出版机构/出版社招聘负责人
出版机构/出版社HR
文化公司（如策划、发行）招聘负责人
出版行业从业者（编辑、营销、发行等）
自由职业者（译者、设计师、策划等）
出版专业学生/应届生
其他
您使用招聘平台（如智联、BOSS直聘等）的主要目的是？
招聘人才
寻找工作机会
了解行业薪资与动态
建立行业人脉
很少或从不使用
您对现有通用招聘平台在服务出版行业方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，现有通用招聘平台在服务出版行业时，最大的不足是什么？（可多选）
岗位分类不专业，无法精准匹配（如编辑细分方向）
求职者/企业背景信息不透明，无法判断专业能力
缺乏行业特有的能力评估标准（如选题策划、文稿加工）
薪资范围模糊，与行业实际脱节
行业动态、政策信息整合不足
社群或同行交流功能缺失
其他
您期望一个专业的出版行业招聘平台，最应具备以下哪些核心功能？（可多选）
精细化岗位分类（按图书/期刊/数字出版、策划/文案/校对等）
作品集/项目经历展示（可上传书稿样例、策划案、销售数据等）
行业专属能力标签与认证（如古籍整理、版权贸易、新媒体运营）
透明的薪资查询与对比系统（按城市、岗位、年限）
行业资讯、政策法规、展会活动集成
线上社群、圈子或问答社区
版权、翻译等自由职业项目接发包平台
其他
对于求职者（或您自己），您认为展示以下哪类信息对获得面试机会最重要？
详细的作品集/项目成果
过往出版机构的品牌和职位
行业认证或培训证书
同行或前辈的推荐与评价
清晰的职业规划与自我陈述
对于招聘方，您认为评估候选人时，以下哪类信息最有助于初步筛选？
过往参与的具体项目/图书清单及角色
对特定领域（如社科、童书、学术）的了解和资源
文字加工或策划案的具体样例
行业内的口碑或他人评价
薪资期望的匹配度
在沟通环节，您希望平台提供哪些不同于通用平台的功能？（可多选）
支持发送作品片段或试译稿进行初步评估
内置简单的线上笔试或测评功能（如文稿校对）
支持预约线上面试，并集成专业讨论工具（如共享文档审阅）
提供标准化的岗位JD模板和面试问题库
建立基于项目的短期合作沟通渠道
其他
您认为平台是否有必要整合“行业培训”或“技能提升”内容？
非常有必要，应与招聘求职紧密结合
有一定必要，可作为增值服务
不太必要，专注于招聘即可
完全没必要
如果整合培训内容，您最关注哪些类型？（可多选）
出版政策与法规解读
编辑实务技能（如审稿、校对、排版）
新媒体营销与发行策略
版权管理与国际出版
数字出版技术与工具
作者资源维护与开发
其他
对于平台的“数据服务”，您最感兴趣的是？
各细分岗位的实时薪资水平报告
行业人才流动趋势分析
热门出版领域（如主题）的人才需求预警
竞品机构的人才结构分析（匿名聚合）
目前不感兴趣
您能接受的、为高级功能付费的意愿如何？
愿意为精准招聘/求职付费
愿意为数据报告、培训课程等增值服务付费
只接受基础免费服务
视具体功能效果而定，可能付费
您希望通过该平台，除了招聘/求职，还能获得什么？
拓展行业人脉，结识同行
获取最新的行业资讯与知识
找到项目合作方或自由职业机会
提升个人在行业内的知名度
其他
请描述一个您在过去招聘或求职中，因平台功能缺失而遇到的具体困难或不便。
对于建设这样一个垂直招聘平台，您还有哪些具体的功能建议或期望？