您目前在文化出版行业的岗位类别是？
编辑/策划
市场营销/发行
设计/美编
数字出版/技术
行政管理/支持
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司文化中，哪些方面最让您感到满意？（可多选）
开放包容的沟通氛围
对内容创作的尊重与支持
团队协作精神
学习与成长机会
工作与生活的平衡
其他
您认为当前工作中，哪些因素对您的性价比体验影响最大？（可多选）
薪酬福利水平
工作强度与压力
职业发展空间
项目成就感与意义
办公环境与设施
领导与同事关系
其他
综合考虑收入、工作内容、发展前景等因素，您如何评价自己在文化出版行业的“职业性价比”？
性价比很低，付出远大于回报
性价比偏低，回报有待提升
性价比一般，基本匹配
性价比较高，比较满意
性价比很高，非常满意
请对您当前获得的薪酬福利的公平性与竞争力进行评分（1分表示非常不公平/缺乏竞争力，5分表示非常公平/极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在工作中获得的成长与学习机会进行评分（1分表示非常少，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作压力主要来源于？
项目周期紧张
内容质量要求高
跨部门沟通协调
业绩指标压力
工作与生活界限模糊
其他
您认为公司提供的培训与发展资源是否足够支持您的职业成长？
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的这家公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
如果考虑离开当前公司，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬待遇
职业发展瓶颈
工作内容与兴趣不符
企业文化不适应
团队或领导关系
行业前景担忧
目前没有离职打算
其他
您对公司在数字出版转型、新媒体融合等方面的投入与支持力度评价如何？
力度很小，落后于行业
力度一般，有待加强
力度适中，跟进行业
力度较大，具有前瞻性
力度很大，行业领先
您认为公司内部的信息透明度和沟通效率如何？
非常不透明，沟通低效
不太透明，沟通有待改善
一般
比较透明，沟通顺畅
非常透明，沟通高效
请对您直属领导的领导力与支持度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来一年优先改善哪些方面？（可多选）
提高薪酬福利
优化绩效考核机制
提供更多培训机会
改善工作流程与效率
加强团队建设与文化活动
明确职业发展通道
改善办公环境
其他
与行业内其他同类公司相比，您认为本公司对人才的吸引力处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
对于提升文化出版行业员工的整体工作满意度和职业性价比，您有什么具体的建议或想法？