您目前所在的部门是？
编辑/策划
市场营销/发行
设计/美编
数字出版/技术
行政管理/财务
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
初级员工
中级员工/资深员工
主管/项目经理
部门经理/总监
高级管理层
总体而言，您对目前公司的工作环境（如办公设施、工作氛围）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司的企业文化与价值观？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训与发展机会如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属上级的管理风格与领导力是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的沟通渠道是否畅通有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，哪些是您最看重的？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假/病假
弹性工作制/远程办公
员工培训/进修补贴
年度体检
节日福利/津贴
团队建设活动
其他
与行业内同岗位相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
您对目前的薪资构成（如基本工资、绩效奖金、年终奖等）的公平性与透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬体系在多大程度上能激励您的工作积极性？
完全没有激励
激励作用较小
有一定激励作用
激励作用较大
激励作用非常大
除了薪资，您认为公司还可以通过哪些非物质方式（如认可、授权、职业路径等）来提升员工的工作动力与满意度？
您有多大可能向朋友或同行推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
综合考虑行业前景、个人能力与市场行情，您对未来1-2年的薪资涨幅期望是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
视具体绩效而定
在考虑一份新工作时，除了薪资，您最关注以下哪些因素？（可多选）
行业发展前景
公司品牌与稳定性
工作内容与兴趣匹配度
团队氛围与同事关系
工作地点与通勤时间
工作与生活的平衡
个人成长与晋升空间
企业文化与价值观认同
其他
如果公司计划调整薪酬结构，您希望最优先考虑哪个方面？
提高基本工资的竞争力
优化绩效奖金制度，使其更公平透明
增加长期激励（如股权、期权）
丰富福利项目（如健康、家庭关怀）
建立更清晰的薪酬与职业发展通道挂钩机制
对于公司的薪酬福利体系或员工满意度提升，您还有哪些具体的意见或建议？