您所在的岗位类别是？
一线照护人员（护理员/护士/康复师等）
专业技术支持（医生/营养师/社工/心理咨询师等）
运营管理（院长/主管/行政/后勤等）
市场营销/品牌
其他
您在养老行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前的绩效评估主要关注哪些方面？（可多选）
工作数量与效率
服务质量与客户满意度
专业技能与知识
团队协作与沟通
创新与改进能力
遵守规章制度
其他
您认为当前的绩效结果反馈（如面谈、报告）对您的帮助有多大？(1分=毫无帮助，5分=非常有帮助)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前机构提供的职业发展通道（如晋升路径、转岗机会）清晰度如何？
您最希望获得哪些方面的职业发展支持？（可多选）
专业技能培训与认证
管理能力培训
学历提升支持
跨部门轮岗机会
明确的内部晋升路径
参与行业交流与研讨会
导师辅导计划
其他
综合考虑工作内容、发展空间和回报，您有多大可能向朋友推荐来本机构工作？(0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能)
您认为机构在支持员工长期职业规划方面做得如何？
非常好，有系统规划
比较好，有一定支持
一般，支持有限
比较差，缺乏支持
非常差，完全没有
您认为哪些因素最能激励您在岗位上持续提升？（可多选）
薪酬增长与奖金
职位晋升
获得专业认可与荣誉
个人能力成长
工作带来的社会价值感
和谐的工作氛围
灵活的工作安排
其他
您对目前获得的培训机会（频率、内容、质量）满意吗？
在您看来，绩效评估结果与您的薪酬、晋升关联度如何？
关联非常紧密
关联比较紧密
有一定关联
关联不大
几乎没有关联
您对自己未来1-2年在本机构的职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果您考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬福利待遇
职业发展空间有限
工作压力大
工作与生活失衡
团队或管理氛围
对行业前景不看好
个人或家庭原因
暂无离职打算
对于优化绩效管理体系，使其更好地促进员工成长，您有什么具体的建议？
您是否清楚了解机构内不同岗位的胜任力模型或能力要求？
非常清楚
比较清楚
听说过但不具体
不太清楚
完全不知道
您通常通过哪些渠道了解机构内部的职业发展信息？（可多选）
直属上级沟通
人力资源部门通知
内部网站/公告
同事间交流
定期会议
几乎不关注
其他
整体而言，您对目前的工作满意度如何？(1分=非常不满意，5分=非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在工作中感受到被认可或获得成长的具体事例。
您是否愿意参与机构未来的“导师”或“内训师”计划，分享您的经验？
非常愿意
愿意，但需要更多支持
不确定
不太愿意
完全不愿意
对于养老行业从业者的职业发展，您还有哪些其他想法或期望？