您目前所在的岗位类别是？
一线销售/导购
门店管理（店长/主管）
区域/总部职能支持
仓储物流
其他
您在零售行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您最近一次绩效评估的反馈沟通质量进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效结果与您的实际工作贡献匹配度如何？
您认为当前绩效体系对您个人发展的激励作用主要体现在哪些方面？（可多选）
薪酬奖金
晋升机会
培训发展机会
荣誉认可
工作挑战性
几乎没有激励作用
您未来1-3年最希望获得的职业发展支持是什么？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
轮岗机会
学历/证书补贴
明确的晋升通道
导师/教练辅导
参与跨部门项目
您认为公司提供的培训资源在多大程度上满足了您的职业发展需求？
完全满足
大部分满足
一般
满足较少
完全无法满足
基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为职业发展平台？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为在零售行业，阻碍您职业发展的最主要内部因素是什么？
晋升通道不明确
培训资源不足
上级支持不够
个人能力与岗位不匹配
工作与生活难以平衡
其他
您认为在零售行业，阻碍您职业发展的最主要外部因素是什么？
行业竞争激烈
市场变化快，技能要求高
社会对零售职业的认可度
经济环境波动
家庭因素
其他
您希望通过哪些方式提升自己的绩效表现？（可多选）
更多实战销售技巧培训
数据分析能力提升
客户关系管理培训
团队管理与领导力
时间管理与效率工具
个人情绪与压力管理
您与直接上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？
每月至少一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎没有
请对您目前在工作中获得的成就感和价值感进行整体评分（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您对目前工作的整体满意度是？
对于公司优化绩效管理体系以更好地支持员工职业发展，您最重要的一个建议是什么？