您目前在零售行业的工作岗位是？
一线店员/导购
店长/主管
区域经理
总部职能支持（如市场、人力、运营等）
其他
您在本公司的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您目前的工作内容与挑战性进行评分（1-5分，1分表示毫无挑战，5分表示极具挑战）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前获得的薪酬福利水平进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前工作中哪些方面最令您满意？（可多选）
团队氛围与同事关系
直接上级的管理与支持
工作内容本身
公司的品牌与声誉
工作与生活的平衡
学习与成长机会
薪酬与福利
晋升机会与通道
其他
您认为公司目前提供的职业发展支持主要在哪些方面？（可多选）
定期的技能培训
管理能力培训
内部晋升通道透明
跨部门轮岗机会
外部学习资源/费用支持
职业发展路径规划指导
导师制度
感觉支持不足
其他
您对公司在“员工职业发展”方面的投入与重视程度如何评价？
您认为自己的职业发展需求在公司得到了多大程度的满足？（1-5分，1分表示完全未满足，5分表示完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人未来1-3年最希望获得的职业发展是什么？（可多选）
晋升至更高管理职位
成为专业/技术专家
轮岗至其他职能/部门
提升综合管理能力
提升特定业务技能（如销售、陈列、数据分析等）
获得行业认证/资格证书
保持现状，稳步发展
其他
为了支持您的职业发展目标，您最希望公司提供哪些资源或机会？（可多选）
更多专业技能培训
领导力与管理培训
明确的晋升标准与流程
跨区域/门店的轮岗机会
参与新项目/创新业务的机会
外部进修/学习的资助
资深员工作为导师
更灵活的工作安排
其他
您的直接上级是否与您定期讨论过您的职业发展计划？
从未讨论
很少讨论（每年少于1次）
偶尔讨论（每年1-2次）
经常讨论（每季度或更频繁）
您认为影响您在零售行业长期发展的最主要障碍是什么？
个人能力与知识储备不足
公司内部晋升机会有限
行业薪酬竞争力不强
工作压力大，难以平衡生活
对未来发展方向感到迷茫
没有明显障碍
其他
您有多大可能性向朋友推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
综合考虑所有因素，您在接下来一年内继续留在本公司发展的意愿如何？
非常低，已在寻找其他机会
比较低
不确定，视情况而定
比较高
非常高，希望长期发展
对于公司如何更好地支持员工的职业成长与发展，您最重要的建议是什么？
请分享一个您在公司经历过的、对您职业发展有帮助的具体事例或项目。
您通常通过哪些渠道获取行业知识或提升专业技能？（可多选）
公司内部培训
线上课程/学习平台
行业会议/展会
阅读专业书籍/杂志
向资深同事/上级学习
社交媒体/专业社群
其他
请对公司内部沟通与信息透明度进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的企业文化是否鼓励创新与尝试？
非常不鼓励，风险规避
不太鼓励
一般
比较鼓励
非常鼓励，容错度高
如果有一个“理想”的零售职业发展路径，您希望它包含哪些关键要素？