请问您目前是否在养老行业（如养老机构、社区养老、居家养老、适老化产品/服务等）工作？
是，目前在职
否，但正在寻找养老行业的工作机会
否，且未来也无此计划
其他（请注明）
您目前在养老行业担任的岗位类型是？
一线照护人员（如护理员、康复师）
医疗/健康专业人员（如护士、医生、营养师）
运营管理（如院长、主管、行政）
市场/销售/品牌
技术/产品研发
后勤/支持（如财务、人力、IT）
其他（请注明）
您的工作经验年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过哪些渠道了解养老行业的招聘信息？（多选，但此处请选择您最主要使用的渠道）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/公众号
企业官网/官方公众号
社交媒体（如领英、微信朋友圈）
熟人/同事推荐
线下招聘会/行业展会
其他（请注明）
当您浏览一则养老行业招聘广告时，以下哪些因素最能吸引您的点击和关注？
清晰且具有竞争力的薪资范围
明确的岗位职责和发展路径
企业品牌形象与口碑
优厚的福利待遇（如五险一金、补充医疗、培训）
工作地点便利性
工作环境与文化描述
招聘广告的设计美观度与专业性
其他（请注明）
在1-5分范围内（1分为非常不重要，5分为非常重要），请评价“招聘广告中明确标注薪资范围”对您求职决策的重要性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前养老行业招聘广告中，关于薪资信息的透明度如何？
非常透明，通常都有明确范围
比较透明，部分有范围
不太透明，多为“面议”或模糊描述
非常不透明，基本看不到具体信息
您认为，一份有效的养老行业招聘广告，其核心目标应该是？
快速吸引大量简历投递
精准吸引符合要求的高质量人才
提升企业品牌在人才市场的形象
清晰传递岗位价值与团队文化
综合来看，您向正在寻找工作的朋友推荐关注养老行业招聘信息的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
假设您正在寻找一份一线照护人员（如护理员）的工作，您期望的税前月薪范围是多少？（请根据您所在城市的一般水平选择）
4000元以下
4001-5000元
5001-6000元
6001-7000元
7001-8000元
8000元以上
假设您正在寻找一份运营管理岗位（如主管/院长）的工作，您期望的税前月薪范围是多少？
6000元以下
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
除了固定月薪，以下哪种薪酬构成方式对您更有吸引力？
高固定薪资+低绩效奖金
中等固定薪资+高绩效奖金（与工作成果强相关）
固定薪资+明确的技能/职称津贴
固定薪资+长期激励（如股权、期权）
在您考虑一份养老行业的工作时，除了薪资，您最看重的福利或非货币性回报有哪些？
完善的社会保险和住房公积金
补充商业保险（如补充医疗、意外险）
系统的职业培训和晋升体系
人性化的排班与充足的休息时间
提供员工宿舍或住房补贴
餐饮补贴或提供工作餐
定期体检与健康关怀
团队建设与文化活动
其他（请注明）
在1-5分范围内（1分为非常不符合，5分为非常符合），请评价“我认为养老行业是一个有发展前景和职业荣誉感的行业”这一说法。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前阻碍更多人才进入养老行业的主要因素是什么？（请选择最核心的一项）
社会认知度与职业声望不高
工作强度大、压力高
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
工作环境与设施有待改善
对于养老机构或企业，如何通过招聘广告更好地吸引和留住像您这样的人才，您有什么具体的建议？
如果有一则招聘广告，清晰地展示了岗位的薪资竞争力、发展路径和团队文化，您有多大可能会主动投递简历或深入了解？
您希望未来的养老行业招聘广告在形式上如何创新，以增强吸引力？
使用短视频展示真实工作场景
增加在职员工的真实评价或访谈
提供更详细的技能成长地图
设计互动式测试或小游戏了解岗位
利用VR/AR技术虚拟体验工作环境
其他（请注明）