您目前在养老行业中的角色是？
一线护理人员
护理管理人员/护士长
康复治疗师/心理咨询师等专业人员
机构运营/管理人员
市场营销/销售人员
其他支持性岗位（行政、后勤等）
非从业者（如求职者、研究者）
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的机构类型是？
公办养老机构
民办非营利性养老机构
民办营利性养老机构/养老社区
居家养老服务企业
医养结合机构
其他
您工作所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您认为当前您的实际薪资水平与市场平均水平相比如何？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
您认为决定养老行业岗位薪资的最关键因素是什么？
专业技能与资质证书
工作年限与经验
所在城市与机构类型
岗位职责与工作强度
人才稀缺性（供需关系）
机构盈利能力
请评估您对当前薪资的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望未来1-2年内，您的薪资能有怎样的增长？
增长5%以内
增长5%-10%
增长10%-20%
增长20%以上
保持现状即可
不确定
除了基本工资，您认为哪些福利或激励对您最具吸引力？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假及各类假期
技能培训与晋升机会
绩效奖金/年终奖
员工宿舍/住房补贴
餐饮补贴/交通补贴
股权/期权激励
其他
您认为“医养结合”模式的推广，对相关岗位（如护理、康复、医疗）的薪资水平会产生何种影响？
会显著提升薪资水平
会有一定提升，但幅度有限
影响不大，主要看具体岗位
不确定
您如何看待“智慧养老”技术（如智能照护设备、健康监测系统）应用对人才薪资的影响？
掌握新技术的岗位薪资将大幅提升
会催生新的高薪技术岗位，但传统岗位影响有限
短期内对整体薪资水平影响不大
可能导致部分岗位被替代，薪资受压
不清楚
您认为未来3-5年，养老行业哪个细分领域的人才薪资增长潜力最大？
失能失智专业照护
康复治疗与健康管理
心理咨询与社会工作
机构运营与项目管理
智慧养老产品研发与运维
市场营销与品牌建设
其他
如果考虑跳槽，您期望的新工作能提供的最重要条件是？
有竞争力的薪资待遇
清晰的职业发展路径
良好的工作环境与企业文化
合理的工作强度与平衡
机构品牌与声誉
工作地点便利
基于您对行业现状的了解，您向他人推荐从事养老行业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于提升养老行业整体薪酬吸引力，以吸引和留住更多人才，您有什么具体的建议或看法？