请问您目前在互联网行业从事哪一领域的工作？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品经理/运营
设计（UI/UX/视觉等）
市场/销售/商务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在互联网行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合来看，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
当您考虑选择一家互联网公司时，以下哪些因素是您的核心考量？（最多选3项）
薪酬福利待遇
公司/产品的技术实力与创新性
企业文化和团队氛围
工作地点与通勤便利性
个人成长与职业发展空间
公司的行业地位与品牌声誉
工作强度与生活平衡
直接上级的领导风格
公司业务的发展前景
您认为，当前互联网行业人才流动（跳槽）的频率整体趋势是？
对于一家互联网公司，您认为最能建立长期忠诚度的因素是？
持续且有竞争力的薪酬回报
清晰、公平的晋升通道
对员工个人价值的尊重与认可
富有挑战性和意义的工作内容
开放、透明、信任的企业文化
您主要通过哪些渠道了解一家互联网公司的雇主品牌信息？（可多选）
招聘网站（如Boss直聘、拉勾）
职场社交平台（如脉脉、LinkedIn）
公司官网与官方社交媒体
行业媒体与科技新闻
朋友/前同事/校友的口碑推荐
线下行业活动/技术沙龙
当您对当前公司感到不满，并开始关注外部机会时，最主要的原因通常是什么？
薪酬与个人价值不匹配
职业发展遇到瓶颈
对直属上级或管理方式不满
工作内容缺乏挑战或意义感
团队氛围不佳或人际关系复杂
公司业务/战略方向不明朗
请评价您对“远程办公/混合办公”模式的接受程度。（1分代表完全不接受，5分代表完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来哪些趋势将显著影响互联网从业者的品牌忠诚度？（可多选）
AI技术普及带来的岗位变革
灵活办公模式的常态化
ESG（环境、社会、治理）理念的深化
对心理健康与工作生活平衡的更高要求
技能快速迭代带来的持续学习压力
跨行业人才流动加剧
如果一家公司在业务上遇到短期挫折（如项目失败、季度业绩未达标），这会如何影响您对它的忠诚度？
会显著降低忠诚度，考虑离开
会有一定影响，但会观望公司应对
基本没有影响，更看重长期发展
不确定
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“雇主品牌”形象。（例如：创新、尊重、成长）
您认为，在建立员工忠诚度方面，互联网大厂（如BAT、TMD）与中小型创业公司相比，主要优势分别在于？
大厂：稳定与平台资源；创业公司：灵活与成长空间
大厂：品牌光环；创业公司：股权激励
大厂：流程规范；创业公司：决策高效
差异不大，主要看具体团队和管理
不确定
在离职后，您会以何种方式与前雇主保持联系或互动？（可多选）
与前同事保持私人联系
关注前公司的官方动态
在公开场合（如脉脉）评价前公司
在必要时进行业务合作
基本不再主动联系
成为前公司产品的忠实用户
总体而言，您对自己未来3年在互联网行业的职业发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于提升互联网行业整体的员工忠诚度与雇主品牌建设，您还有哪些建议或想法？