您目前所处的职业阶段是？
在校学生/应届生
初级工程师/专员（1-3年）
中级工程师/资深专员/经理（3-8年）
高级专家/技术专家/总监（8年以上）
管理者/创始人
您最近一次寻找新机会的主要渠道是？
招聘网站/App（如BOSS直聘、拉勾）
内推
猎头
社交媒体/技术社区（如脉脉、GitHub）
线下活动/招聘会
其他
在评估一个潜在工作机会时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪资待遇
技术栈/项目挑战性
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤
职业发展与晋升空间
工作强度与生活平衡
公司稳定性与前景
股权/期权激励
培训与学习资源
您认为当前招聘流程中，最影响您体验的环节是？
职位描述不清晰/夸大
HR沟通不及时/不专业
技术面试官水平或态度不佳
面试轮次过多、流程冗长
薪资谈判过程不透明
入职后实际与承诺不符
其他
请对您最近一次面试过程中，面试官的专业程度（如问题质量、沟通能力）进行评分。（1-5分，1为非常不专业，5为非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试反馈方面，您通常能获得？
无论是否通过，都能收到具体、有价值的反馈
只有通过时收到反馈，未通过则无
无论是否通过，都只收到模板化、模糊的反馈
几乎从未收到过任何反馈
在求职过程中，您遇到过哪些信息不对称或“坑”？（可多选）
实际工作内容与JD描述严重不符
薪资范围虚高，实际offer远低于预期
加班文化严重，但面试时避而不谈
团队动荡或业务方向不明
福利待遇（如年终奖、调薪）承诺不兑现
其他
基于您的整体求职体验，您有多大可能向朋友推荐通过常规招聘渠道寻找互联网工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您更倾向于哪种薪资结构？
高固定薪资+低/无绩效奖金
中等固定薪资+高绩效/项目奖金
固定薪资+可观的股权/期权
薪资完全与绩效/业绩挂钩
对于远程办公或混合办公模式，您的态度是？（可多选）
非常期待，是选择工作的关键因素之一
可以接受，但并非决定性因素
更倾向于完全线下办公，便于协作
视公司政策和个人阶段而定
担心远程会影响沟通效率和职业发展
您认为招聘方在技术能力评估上，最需要改进的是？
减少死记硬背的算法题，增加实际场景问题
提供更清晰的技术栈要求，避免“全栈”模糊描述
面试官应更关注解决问题的思路而非标准答案
增加代码评审、小项目等更贴近工作的评估方式
其他
请描述一次您印象最深刻（无论是好是坏）的面试经历，并简要说明原因。
对于“35岁危机”等职业焦虑话题，您当前的心态是？
非常焦虑，正在积极规划转型或副业
有所担忧，但相信持续学习可以应对
不太焦虑，专注于当下能力的提升
完全不焦虑，认为经验和资源更重要
其他
您希望通过新工作获得哪些方面的成长？（最多选3项）
深度技术专精（如架构、算法）
技术广度与新技术探索
团队管理与领导力
业务理解与商业思维
个人影响力与行业知名度
跨部门协作与沟通能力
其他
如果有一份“梦想工作”的邀约，但薪资低于市场平均水平20%，您会接受吗？
会，只要其他方面（如成长、文化）足够吸引人
可能会，需要综合评估其他福利和长期收益
不会，薪资是衡量价值的重要标准
视个人经济状况和职业阶段而定
请对当前互联网行业招聘市场的整体诚信度进行评分。（1-5分，1为非常不诚信，5为非常诚信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过什么方式了解一家公司的真实情况（非官方宣传）？
向在该公司工作的朋友/前同事打听
查看匿名职场社区（如脉脉、看准网）的评价
面试时直接向面试官提问感知
不太主动了解，主要看面试感觉
其他
对于招聘方（公司/HR/技术面试官），您最想说的一条改进建议是什么？
未来1-2年，您的职业发展首要目标是？
薪资大幅提升
职位晋升（如升至管理岗/高级专家）
进入核心业务或更有前景的赛道
提升技术深度或广度，成为领域专家
实现工作与生活的更好平衡
尝试创业或发展副业
您认为哪些福利或关怀措施最能提升员工的入职意愿和留存率？（可多选）
有竞争力的商业医疗保险及补充福利
年度健康体检与健身津贴
灵活的工作时间与休假制度
定期的技能培训与学习预算
丰富的团队建设与文化活动
员工心理关怀计划（EAP）
子女教育或父母养老支持
其他