您目前在互联网行业从事的职位类别是？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品经理/产品运营
设计（UI/UX/视觉等）
市场/运营/销售
数据分析/商业智能
项目管理/职能支持
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在选择一份新工作时，您最看重以下哪些方面？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利（薪资、奖金、股票期权）
技术栈与项目挑战性
公司/团队的行业前景与稳定性
工作与生活的平衡（不加班/弹性工作制）
个人成长与学习机会（培训、晋升通道）
团队氛围与公司文化
直接上级的管理风格与能力
办公环境与地理位置
公司的社会声誉与品牌影响力
其他
在考虑新机会时，您对“薪酬水平与个人能力/市场价值匹配度”的重视程度是？（1-5分，1分为不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新机会时，您对“团队技术氛围与协作效率”的重视程度是？（1-5分，1分为不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待当前互联网行业的“35岁现象”（职业发展瓶颈）？
非常焦虑，是影响我职业规划的核心因素
有一定担忧，但相信可以通过提升核心竞争力来应对
不太担心，认为技术/管理经验可以弥补年龄问题
完全不担心，行业在成熟化，经验价值会凸显
没有考虑过这个问题
您通常通过哪些渠道获取招聘信息并评估机会？（可多选）
招聘网站/APP（BOSS直聘、拉勾等）
猎头推荐
朋友/前同事内推
公司官方招聘渠道
行业技术社区/论坛
社交媒体（脉脉、LinkedIn等）
线下行业会议/活动
其他
在面试过程中，最能吸引您加入这家公司的关键因素通常是？
面试官展现的专业能力与个人魅力
清晰且令人兴奋的业务/产品规划
面试过程中感受到的团队氛围与公司文化
面试流程高效、专业且尊重候选人
在面试中解决了我的核心疑虑（如技术挑战、成长路径）
其他
总体而言，您向同行朋友推荐您当前/上一家公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前互联网公司在招聘过程中，普遍存在哪些可以改进的问题？（可多选）
招聘要求与实际工作内容不符（岗位描述模糊）
面试流程冗长，反馈周期慢
面试官专业度或态度不佳
薪资范围不透明，沟通成本高
过于关注算法题等单一维度，忽略综合能力
缺乏对候选人职业发展的清晰沟通
其他
对于“远程办公”或“混合办公”模式，您的偏好是？
非常希望，是选择工作的关键因素之一
比较喜欢，能接受一定程度的线下办公
中立，更看重工作内容本身
不太喜欢，认为线下协作效率更高
完全不喜欢，必须线下办公
您认为“清晰的个人职级晋升体系与标准”对您的职业发展有多重要？（1-5分，1分为不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果现公司为留住您而采取行动，您最希望得到哪方面的改善？
大幅提升薪酬待遇
调整至更有挑战性或感兴趣的项目/业务线
提供明确的晋升机会或职级调整
改善直接上级的管理方式或团队氛围
优化工作制度（如减少加班、增加假期）
提供更多学习培训/外部交流资源
其他
请描述您心目中“理想雇主”应具备的1-2个最核心特质。
未来1-2年，您的职业发展首要目标是？
薪资收入大幅增长
技术/专业能力达到更高水平
晋升至管理岗位或更高职级
进入更有前景的业务/行业赛道
实现更好的工作与生活平衡
创业或尝试自由职业
其他
您会通过哪些方式持续提升自己的职场竞争力？（可多选）
系统学习新技术/框架
阅读技术书籍/行业报告
参与开源项目
考取专业认证证书
参加行业技术大会/沙龙
发展软技能（沟通、管理、商业思维）
经营个人技术品牌（博客、GitHub、社交媒体）
其他
您对当前互联网行业的整体发展前景感到？
非常乐观，仍有大量创新机会
谨慎乐观，进入精细化运营阶段
中性，机遇与挑战并存
比较悲观，增长放缓，内卷加剧
非常悲观，面临较大不确定性
对于企业招聘和人才保留，您还有什么其他的具体建议？