您目前在互联网行业的工作岗位属于？
技术研发（前端/后端/算法/测试等）
产品/项目/运营
设计/用户体验
市场/销售/商务
职能支持（人力/财务/行政等）
管理/战略
其他
您在互联网行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模大约是？
初创公司（少于50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
超大型企业/集团（万人以上）
您对当前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分之间，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？
在考虑推荐朋友加入您所在公司时，您最看重公司的哪些方面？（可多选）
薪酬福利的竞争力
技术氛围与成长空间
工作与生活的平衡
公司文化与团队氛围
业务前景与稳定性
管理层的领导力
培训与职业发展体系
其他
在过去一年中，您是否曾主动向朋友或同行推荐过工作机会？
如果您曾推荐过，您的主要动机是什么？（可多选）
帮助朋友获得好机会
获得公司内部推荐奖金
相信公司/团队确实需要优秀人才
希望与朋友/优秀的人共事
其他
如果您从未推荐或很少推荐，主要顾虑是什么？（可多选）
对公司/岗位信心不足
担心推荐后影响与朋友的关系
推荐流程复杂或反馈不及时
没有合适的推荐人选
对推荐奖励机制不感兴趣
其他
您认为，一份有吸引力的“内部推荐奖金”对您的推荐意愿影响有多大？
影响很大，是主要动力
有一定影响，会促进推荐
影响较小，更看重公司本身
几乎没有影响
您更倾向于通过哪种渠道了解公司的招聘需求并进行推荐？
公司内部招聘系统/邮件
直属领导/HR的直接沟通
团队/部门内部的即时通讯群
公开的招聘网站/社交媒体
其他
您对所在公司当前的内部推荐流程（如便捷性、反馈速度）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司在提升员工推荐意愿方面，最应该改进哪些环节？（可多选）
提高推荐奖金的额度与及时性
简化推荐流程，提升操作便捷性
更清晰地传达招聘需求与人才画像
加强推荐后的进度与结果反馈
营造更积极的“人人都是伯乐”的文化
其他
当您考虑是否推荐某人时，您最看重候选人的哪个特质？
专业技能与经验匹配度
学习能力与成长潜力
文化契合度与团队协作精神
工作态度与责任心
其他
对于提升互联网公司的内部推荐效果，您还有哪些具体的建议或想法？