您目前在互联网行业从事的岗位类型是？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品/项目
运营/市场
设计
数据分析
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次求职（或了解招聘信息）是在什么时候？
最近3个月内
3-12个月
1-3年前
3年以上前
从未求职/了解
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
BOSS直聘/拉勾等招聘App
公司官网/招聘官网
脉脉/LinkedIn等职场社交平台
内推
猎头
行业社群/论坛
校园招聘
其他
在评估一个招聘机会时，您最看重的因素是？
薪资福利
公司平台与发展前景
团队氛围与直属领导
工作地点与通勤
工作内容与挑战性
您认为当前主流招聘平台（如BOSS直聘、拉勾）的岗位信息匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在招聘流程中，哪个环节对您的决策影响最大？
职位描述清晰度
与HR/业务负责人的沟通
面试流程与体验
薪资谈判环节
offer发放速度
在面试过程中，您认为哪些因素最能体现一家公司的专业度？（可多选）
面试官的专业能力与态度
面试流程的清晰与高效
对候选人疑问的及时解答
面试后的反馈速度与质量
面试环境（线上/线下）的舒适度
您如何看待“AI面试”或“AI简历筛选”在招聘中的应用？
非常支持，能提高效率
可以接受，但需结合人工
不太接受，缺乏人情味和准确性
完全反对
不了解
您认为目前互联网行业的招聘信息（如职位描述）普遍存在什么问题？
要求模糊，职责不清
夸大宣传，与实际不符
薪资范围虚高或面议
技能要求堆砌，不切实际
没有明显问题
总体而言，您有多大可能向朋友推荐您最近一次/印象深刻的求职/招聘体验？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为哪些新兴趋势正在改变互联网招聘？（可多选）
远程/混合办公的普及
技能与项目经验重于学历
雇主品牌与员工口碑传播
数据化与智能化招聘工具
对软技能（如沟通、协作）的重视
暂无感知
在收到多个offer时，您最终决策的关键“一票”通常会投给？
综合薪资包（含股权/奖金）
直属领导或团队气场是否契合
公司所处的赛道与发展阶段
工作与生活的平衡度
其他个人因素（如地点、兴趣）
对于提升招聘双方的匹配效率和体验，您有什么具体的建议或期待？
您是否关注或参与过“反向背调”（即求职者调查公司）？
是，经常主动进行
是，偶尔会了解一下
听说过，但没做过
没听说过
您对当前互联网行业人才流动（跳槽）频繁度的看法是？（1分=过于频繁，不利于发展；5分=正常流动，利于行业活力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“35岁危机”在互联网招聘中是否普遍存在？
非常普遍，是显性门槛
一定程度存在，隐性影响较大
不太普遍，更看重能力
不存在
不清楚
您希望通过招聘过程获得哪些除工作机会外的价值？（可多选）
行业洞察与趋势信息
结识业内人脉
获得专业的面试反馈
了解不同公司的文化
提升面试技巧
无特别期待