您目前在互联网行业从事的岗位类型是？
技术研发（前端/后端/算法/测试等）
产品/项目
运营/市场/销售
设计（UI/UX/视觉）
职能支持（人力/行政/财务）
其他
您目前所在公司的规模大约是？
创业公司（50人以下）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
超大型企业（万人以上）
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的公司？（0分=绝无可能，10分=非常愿意）
请对您当前的整体工作满意度进行打分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最主要的“痛点”或挑战来源于哪些方面？（可多选）
工作强度大，经常加班
工作内容重复，缺乏成长
绩效目标模糊或不合理
团队协作不畅或沟通成本高
技术/业务方向频繁变动
薪资待遇与付出不匹配
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
其他
在工作中，您最看重的激励因素是什么？（可多选）
有竞争力的薪酬和奖金
清晰的职业晋升通道
有挑战性的工作内容/项目
学习新技能和培训机会
灵活的工作时间和地点
积极健康的团队氛围
公司/产品的社会影响力
股权/期权等长期激励
其他
您对所在公司的绩效评估体系（如OKR/KPI等）的清晰度和公平性感受如何？
非常清晰且公平
比较清晰，基本公平
一般，部分指标模糊
不太清晰，公平性存疑
非常不清晰，感觉不公平
您认为当前的绩效评估结果能多大程度上反映您的实际工作贡献？
完全反映
大部分能反映
只能反映一部分
基本不能反映
完全不能反映
您认为理想的绩效反馈应该包含哪些内容？（可多选）
明确的工作成果量化
来自多方的综合评价（如360度）
具体的能力成长建议
与薪酬/晋升的直接关联
定期的、非正式的沟通
更多正向鼓励和认可
其他
您近一年内是否因工作压力或职业倦怠考虑过离职或转行？
是，已经在积极寻找机会
是，偶尔有这种想法
否，目前状态稳定
否，非常热爱当前工作
为缓解压力或提升幸福感，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）
更完善的弹性工作制
心理咨询/健康管理服务
更多的团队建设与文化活动
技能提升与职业规划辅导
改善办公环境与设施
提供额外的带薪休假
其他
您对所在公司提供的学习与成长机会（如培训、分享、外部学习资源等）满意吗？
您认为公司管理层对员工反馈的重视和响应程度如何？
非常重视且响应迅速
比较重视，有一定响应
一般，响应较慢
不太重视，很少回应
完全不重视，无回应
请用一两句话描述您心目中“理想”的互联网工作环境或团队应具备的最重要特质。
展望未来1-2年，您对自己在互联网行业的发展信心如何？
您通常通过哪些渠道获取行业新知、提升专业技能？（可多选）
公司内部培训/分享
技术社区/论坛（如GitHub，知乎）
在线课程平台（如Coursera，极客时间）
行业会议/线下沙龙
书籍/专业期刊
与同行/导师交流
其他
您认为当前互联网行业的“35岁危机”现象，主要根源在于？
个人技能更新速度跟不上
行业竞争加剧，更偏好年轻劳动力
企业管理与用人文化问题
社会与家庭压力导致精力分散
其他（请简要说明）
对于“35岁危机”或其他职业发展瓶颈，您个人有哪些应对策略或思考？（选填）
综合考虑所有因素，您在未来6个月内留在当前公司的可能性有多大？
超过90%
70%-90%
50%-70%
30%-50%
低于30%
如果请您给互联网公司的管理者提一条最重要的建议，以提升员工满意度和留存率，您会说什么？