您目前在互联网行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您当前的工作岗位类别是？
技术/研发
产品/设计
运营/市场
职能/支持
管理
您目前公司提供的福利包含以下哪些？（可多选）
五险一金/补充商业保险
带薪年假/病假/育儿假
年度体检
餐补/交通补贴/通讯补贴
弹性工作制/远程办公
股权/期权激励
年度奖金/项目奖金
团建活动/团队旅游
培训学习/技能提升津贴
健身房/运动补贴
心理咨询/健康服务
其他
您认为目前公司福利体系对您的整体吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力较弱
完全没有吸引力
请对您目前公司“弹性工作制/远程办公”的福利满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前公司“培训学习/技能提升”相关的福利满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前公司“健康保障（如体检、保险）”相关的福利满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司各项福利的具体内容、申请流程和使用规则？
非常清楚
大部分清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
您通常通过哪些渠道了解公司福利信息？（可多选）
HR部门邮件/通知
公司内部系统/平台
直属领导/团队负责人
同事间交流
入职培训
从未系统了解过
在您看来，公司福利对您的工作积极性和归属感的影响程度是？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
您有多大意愿向同行朋友推荐您目前公司的福利体系？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您希望未来公司能增加或强化哪些类型的福利？（可多选）
更灵活的假期制度（如心理健康假）
更高的住房补贴/租房支持
更完善的子女教育/托育支持
更丰富的个人成长与培训资源
更全面的家庭医疗保障
更多样化的团队建设与文化活动
更清晰的职业发展路径与晋升激励
更人性化的办公环境与设施
其他
您认为“个性化福利”（如福利积分、自选福利包）相比“标准化福利”是否更具吸引力？
是，个性化福利更能满足我的需求
否，标准化福利更简单直接
各有优劣，取决于具体设计
不确定
如果公司为您提供一笔固定的年度福利预算，由您自由支配（需符合公司政策），您最可能将其用于哪些方面？请简要说明。
您认为当前互联网行业的福利水平，整体上是否能够有效吸引和保留人才？
完全能够
大部分能够
勉强能够
不太能够
完全不能
对于改善互联网行业的福利生态，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您所在的城市是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他城市