您目前在互联网行业从事的职能方向是？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品经理/产品运营
设计（UI/UX/视觉等）
市场/品牌/营销
运营（用户/内容/活动等）
数据分析/商业分析
项目管理/质量管理
人力资源/行政
销售/商务拓展
其他
您对当前公司提供的薪酬福利（包括薪资、奖金、股票期权、保险等）的总体满意度是？
在您看来，当前工作中，哪些因素对您的职业发展最为重要？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与激励
清晰透明的晋升通道
持续的学习与技能培训机会
有挑战性和成长性的工作任务
优秀且愿意指导的上级/导师
积极开放的团队氛围与协作文化
工作与生活的平衡
公司/业务的前景与稳定性
参与核心项目的机会与决策权
其他
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您当前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公司目前提供的培训和学习资源（如内部分享、外部课程、技术大会支持等）能否满足您的职业发展需求？
完全不能满足
基本不能满足
一般
基本能满足
完全能满足
请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道来提升自己的专业技能？（可多选）
公司内部培训/分享
在线学习平台（如极客时间、慕课网等）
技术书籍/专业书籍
行业技术社区/论坛
参加行业会议/沙龙
与同事/同行交流
个人项目实践
其他
您对未来1-3年的职业发展有明确的规划吗？
有非常清晰且具体的规划
有大致方向，但细节待定
有一些想法，但比较模糊
暂时没有明确规划，走一步看一步
您认为当前工作中最大的挑战或压力来源是什么？
工作强度大，经常加班
技术/业务迭代快，学习压力大
团队协作或沟通不畅
职业发展路径不清晰
工作成果难以量化或获得认可
业务方向不稳定或前景不明
个人能力与岗位要求不匹配
其他
您对所在团队的工作氛围和同事关系满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否考虑过在未来一年内寻求新的工作机会（包括内部转岗和外部机会）？
是，正在积极寻找
是，有想法但未行动
否，暂无此打算
不确定，视情况而定
如果考虑更换工作，您最看重新机会的哪些方面？（可多选）
薪酬福利的显著提升
更明确的职业发展路径
更感兴趣的业务方向或技术领域
更优秀的企业文化或团队氛围
更平衡的工作与生活
更大的平台/公司知名度
更核心的岗位职责与决策权
地理位置/通勤便利性
其他
您希望公司或团队在哪些方面进行改进，以更好地支持您的职业成长？
您如何评价公司目前的创新氛围和容错机制？
非常保守，鼓励按部就班
有一定创新尝试，但容错空间小
氛围一般，创新与风险并存
鼓励创新，并给予一定的试错空间
非常鼓励创新，失败被视为学习过程
您认为公司现行的绩效评估体系（如OKR/KPI等）是否公平、有效地反映了您的工作贡献？
非常不公平且无效
不太公平有效
一般
比较公平有效
非常公平有效
请对您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了专业技能，您认为哪些软技能对您在互联网行业的长期发展至关重要？（可多选）
沟通与表达能力
项目管理与协调能力
逻辑思维与问题解决能力
学习与适应能力
领导力与影响力
团队协作精神
抗压与情绪管理能力
商业思维与用户洞察
其他
您平均每周的实际工作时间（包括加班）大约是？
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
61-70小时
70小时以上
请用1-2句话描述您心目中理想的工作环境或职业状态。
您是否了解公司内部的其他岗位机会或转岗政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司管理层在倾听员工声音和反馈方面的表现如何？
几乎不倾听，决策自上而下
偶尔倾听，但影响有限
有倾听渠道，反馈能得到部分回应
积极倾听，并会据此调整部分决策
非常重视员工反馈，并融入决策过程
您认为哪些激励方式对您的工作积极性提升最有效？（可多选）
物质奖励（加薪、奖金、股票等）
公开表扬或荣誉表彰
获得更有挑战性的项目或职责
更多的学习与培训机会
更灵活的办公时间或地点
更多的团队建设或文化活动
与上级更频繁的沟通与反馈
其他