您目前所处的互联网行业细分领域是？
电商/零售
社交/内容
企业服务/SaaS
金融科技
游戏
工具/效率
教育科技
人工智能/大数据
其他
您目前的工作岗位属于以下哪个职能？
技术/研发（前端、后端、算法等）
产品经理
运营
设计（UI/UX）
市场/营销
数据分析
项目管理
其他
您目前所在的城市是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
在考虑一份新工作时，薪资待遇对您决策的重要性有多大？
决定性因素，薪资不满意则不考虑
非常重要，是主要考量之一
比较重要，但会综合其他因素
一般重要，更看重发展机会
不太重要
您认为您的当前总包年薪（含奖金、股票等）与市场平均水平相比如何？
显著高于市场
略高于市场
基本持平
略低于市场
显著低于市场
假设您计划跳槽，您期望的新工作总包年薪涨幅至少是多少才会认真考虑？
30%以上
20%-30%
10%-20%
5%-10%
只要持平或略高即可
除了现金薪酬，以下哪些因素会显著影响您对一份工作的整体价值评估？
股票/期权
五险一金缴纳基数和比例
年度奖金/绩效奖金
补充商业保险
带薪年假天数
培训与学习资源
灵活办公/远程办公政策
团队氛围与公司文化
对于一份年薪50万的工作机会，如果公司宣布将现金部分降低5%（即2.5万），但以等值股票形式补偿，您的接受度如何？
完全可以接受
勉强可以接受，但有疑虑
不太能接受，更倾向现金
完全不能接受
如果两份工作机会的现金部分相同，但A公司提供更高的公积金和补充保险，B公司提供更多的带薪假期，您更倾向于？
A公司（更看重长期保障）
B公司（更看重即时休息与自由）
视具体差额而定，需要计算
两者吸引力相当，难以抉择
当招聘方给出的薪资范围是“面议”时，您通常会如何应对？
直接询问期望范围
根据市场行情和自身情况报一个期望值
等待对方先出价
认为不透明，可能降低对该职位的兴趣
请评估您对互联网行业薪资信息的了解程度（1=完全不了解，5=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？（可多选，但请选择最主要的一个）
招聘网站/APP的薪资报告
同行/朋友交流
行业薪酬调查报告
猎头提供的信息
社交媒体/社区讨论
如果一家初创公司提供的现金薪资低于市场20%，但承诺有前景的期权和快速的职级晋升，您会考虑吗？
非常愿意考虑，看重长期回报
可能会考虑，但需要仔细评估风险
不太考虑，现金为王
完全不考虑
综合考虑薪酬、福利、发展、工作生活平衡等因素，您向朋友推荐您当前所在公司的可能性有多大？（0-10分）
您认为“薪资倒挂”（新员工薪资高于同级别老员工）现象在您所处的领域普遍吗？
在薪资谈判中，如果HR表示无法满足您的薪资要求，但可以增加签字费或入职奖金，您会觉得？
是积极的解决方案，可以接受
是一种妥协，但总比没有好
感觉诚意不足，更希望调高月薪
需要看具体金额再定
您认为以下哪些公司行为会损害您对薪资的满意度？（最多选3项）
年终奖或绩效奖金额度/发放时间不透明
频繁调整薪资结构但总包未变
同工不同酬，且原因不合理
晋升后薪资涨幅过低
薪资远低于招聘时承诺的范围
对于远程办公的岗位，您能接受的薪资与同岗位线下办公相比如何？
可以接受一定程度的降低（如5%-10%）
必须完全持平
希望有额外补贴，因为节省了通勤
视具体工作强度和自由度而定
您对未来1-2年互联网行业的整体薪资增长趋势有何判断？
乐观，认为会稳步增长
谨慎乐观，部分领域增长
保持平稳，不会有太大变化
悲观，可能持平或下降
在您看来，除了直接薪酬，当前互联网公司最应该改善哪一项非现金福利以提升对人才的吸引力？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上