您目前在互联网行业从事的岗位类别是？
技术研发（如开发、算法、测试）
产品/项目/运营
设计（UI/UX/视觉）
市场/销售/商务
职能支持（人力、行政、财务）
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他城市
您当前的税前月薪范围（人民币）是？
8k以下
8k-15k
15k-25k
25k-40k
40k-60k
60k以上
您认为，在您当前的城市和岗位，多少月薪水平是您认为的“市场合理价位”？
与当前持平
比当前高10%-30%
比当前高30%-50%
比当前高50%以上
在考虑新的工作机会时，除了基本薪资，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
年终奖/绩效奖金
股票/期权
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
年度调薪机制
培训与发展机会
团队氛围与公司文化
工作强度与加班情况
远程/灵活办公政策
您对当前市场上关于互联网岗位的招聘广告（如招聘网站、社交媒体信息）的总体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前大多数互联网招聘广告，在薪资信息呈现上存在的主要问题是？
薪资范围模糊或虚高
只写“面议”，信息不透明
未将薪资与绩效、期权等组合说明清楚
薪资结构描述复杂难懂
没有明显问题
什么样的薪资描述方式最能吸引您点击或投递简历？（最多选2项）
明确给出具体的薪资范围（如20-30k）
注明“薪资高于行业平均水平XX%”
展示清晰的薪资构成（底薪+绩效+奖金+期权）
突出薪资涨幅快或晋升调薪机制
使用“年薪总包”概念
如果一个招聘广告的薪资部分让您感到“不真实”，您通常会？
直接跳过，不投递
仍然投递，但面试时会重点核实
向发布平台举报虚假信息
分享给同行避坑
当您看到“薪资面议”时，您有多大意愿继续投递该职位？（1-5分，1分为完全没意愿，5分为非常有意愿）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在招聘广告中展示“团队平均薪资”或“同岗位历史入职薪资范围”，对您的吸引力如何？
非常有吸引力，信息更透明
有一定吸引力，可作参考
吸引力一般，更关注自身谈判结果
没有吸引力，可能涉嫌泄露隐私
除了招聘平台，您通常通过哪些渠道了解目标公司的真实薪资水平？（最多选3项）
脉脉、看准等职场社区
前同事/朋友内推打听
匿名薪资分享网站/小程序
猎头提供的信息
面试过程中与HR/面试官沟通
很少主动了解
您对未来一年互联网行业的整体薪资趋势有何预期？
普遍上涨
基本持平
结构性调整（部分岗位涨，部分跌）
普遍下降
难以判断
对于招聘方或招聘平台，在呈现薪资信息、提升广告真实性和吸引力方面，您有什么具体的建议？
您是否曾因招聘广告中的薪资信息与实际情况不符，而感到被误导或浪费了时间？
您认为，以下哪些措施能有效改善互联网招聘广告中薪资信息的乱象？（最多选3项）
平台加强审核，对虚标薪资进行处罚
要求企业公示更详细的薪资构成
建立求职者评价与反馈机制
推广使用标准的薪资描述模板
鼓励企业展示“薪资竞争力报告”
立法规范招聘广告中的薪资宣传
基于您的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您最常使用的招聘平台/渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
我们还有哪些未涉及但您认为对互联网从业者薪资期望或招聘广告非常重要的方面？请补充。