您目前所处的互联网行业细分领域是？
电商/零售
社交/内容
金融科技
企业服务/SaaS
游戏
人工智能/大数据
硬件/物联网
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在评估一个新工作机会时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3项）
薪酬总额（年薪+奖金）
基本工资水平
股票/期权等长期激励
五险一金缴纳基数和比例
工作地点与通勤时间
团队氛围与公司文化
直属上级的管理风格
个人成长与晋升空间
工作内容的挑战性与兴趣
公司/业务的稳定性与发展前景
工作强度与加班情况
年假、病假等假期福利
其他福利（如餐补、交通补、体检）
对于“薪酬总额（年薪+奖金）”，在您评估工作时，其重要性如何？
决定性因素，必须达到我的最低期望
非常重要，是主要考量之一
比较重要，但可与其他因素权衡
一般重要，有合理范围即可
不太重要
对于“基本工资水平”，在您评估工作时，其重要性如何？
决定性因素，必须达到我的最低期望
非常重要，是主要考量之一
比较重要，但可与其他因素权衡
一般重要，有合理范围即可
不太重要
假设您收到两个工作机会，A公司薪酬总额比B公司高15%，但B公司在您更看重的非薪酬因素（如成长空间、公司前景）上明显更优。您会如何选择？
毫不犹豫选择薪酬更高的A公司
倾向于选择薪酬更高的A公司
难以抉择，需要仔细权衡
倾向于选择非薪酬因素更优的B公司
毫不犹豫选择非薪酬因素更优的B公司
请评估以下福利对您的吸引力（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）：补充商业医疗保险
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下福利对您的吸引力（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）：年度健康体检
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下福利对您的吸引力（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）：弹性工作制/不打卡
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下福利对您的吸引力（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）：额外的年度培训/学习预算
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下福利对您的吸引力（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）：额外的带薪年假（如超过法定天数）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家公司提供非常有吸引力的股票/期权，但基本工资低于市场平均水平20%，您会考虑吗？
会，非常看重长期回报
可能会，取决于期权的具体价值和兑现条件
不确定，需要详细计算和评估
可能不会，更看重即期现金收入
不会，认为风险太高
在薪酬谈判中，如果HR表示无法满足您的薪资要求，但可以提供其他福利补偿（如更多假期、培训机会），您会接受吗？
完全不会，薪资是底线
大概率不会，薪资是主要诉求
视具体情况和补偿的价值而定
大概率会，如果补偿足够有吸引力
完全会，更看重整体体验
您如何看待“大小周”或“996”等工作制度？如果提供显著高于市场水平的薪酬（例如高出30%-50%），您会接受吗？
无论薪酬多高都坚决不接受
只有在薪酬极高（如翻倍）的情况下才可能考虑
会考虑，高薪酬是重要补偿
可以接受，互联网行业普遍如此
视工作内容和个人阶段而定，不单纯看薪酬
综合考虑薪酬、福利、成长、文化等因素，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0分=绝对不会，10分=极有可能）
您认为当前互联网行业的整体薪酬水平（与您的工作年限和岗位匹配）如何？
严重偏低，与付出不匹配
略低于预期
基本符合市场行情
略高于预期
非常有竞争力
您最近一次换工作的主要原因是什么？
追求更高的薪酬
寻求更好的职业发展/晋升空间
对原公司业务/文化不满
工作地点变动
被裁员/公司业务调整
工作强度过大，寻求工作生活平衡
这是第一份工作
您通常通过哪些渠道获取和判断目标公司的薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪资范围
职场社区/匿名爆料（如脉脉、看准网）
朋友/前同事的内部消息
猎头提供的信息
面试过程中与HR/面试官沟通
公司官方招聘说明
其他
在面试最后阶段，当被问及“您的期望薪资是多少”时，您通常会？
给出一个具体的数字（如年薪XX万）
给出一个较宽的范围（如30-40万）
表示希望达到市场平均水平
反问公司对该岗位的预算范围
表示更看重整体机会，薪资可谈
除了薪酬，在求职过程中，还有哪些因素或细节会极大地影响您对一家公司的最终选择？
您目前所在的职位类型是？
技术/研发（如开发、算法、测试）
产品
运营
设计
市场/销售
职能支持（如人力、财务、行政）
管理
您目前常驻的城市是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、武汉等）
其他城市