您目前所处的职业阶段是？
在校学生（实习/求职中）
职场新人（工作1-3年）
资深从业者（工作3-10年）
高级专家/管理者（工作10年以上）
目前离职/待业
您当前或期望从事的核心岗位方向是？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品经理
运营（用户/内容/活动等）
设计（UI/UX/视觉等）
市场/销售
数据分析
项目管理
其他职能
在评估一个新工作机会时，您最优先考虑的因素是？
薪酬福利（总包、期权等）
职业发展与成长空间
工作内容与兴趣匹配度
团队氛围与公司文化
工作强度与生活平衡
公司/业务的发展前景
您通常通过哪些渠道获取公司/岗位的“真实口碑”信息？（可多选）
脉脉、看准等职场社区
朋友/前同事/校友等熟人网络
猎头/HR的私下沟通
面试过程中的亲身感受
行业媒体/自媒体分析
Glassdoor等海外平台
很少主动了解
在您看来，职场社区（如脉脉）上的公司口碑信息，其可信度如何？（1-5分，1分=完全不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家公司在职场社区有较多负面评价，但职位和薪酬极具吸引力，您会如何选择？
坚决不考虑，风险太高
会深入了解，但非常谨慎
主要看岗位和团队，公司层面口碑影响不大
只要薪酬足够高，可以忽略口碑
在面试过程中，您会特别关注哪些方面来评估未来团队和公司的状况？（可多选）
面试官的沟通风格与专业度
面试流程的规范性与效率
面试官对业务/技术细节的阐述
面试官对团队文化、工作模式的介绍
面试问题是否聚焦且有深度
HR对薪酬福利、公司政策的说明清晰度
您如何看待“大小周”、“996”等工作制度？
完全不能接受，是首要淘汰项
可以短期接受，但必须有高额补偿
视具体情况（如项目阶段、业务前景）而定
是行业常态，可以接受
积极拥抱，认为能加速成长
对于“远程办公”或“混合办公”模式，您的偏好是？
强烈偏好完全远程
偏好混合办公（如每周2-3天到岗）
偏好传统线下办公，效率更高
无所谓，根据公司和团队要求来
除了现金薪酬，哪些长期激励或福利对您有较强吸引力？（可多选）
股票/期权
补充商业医疗保险
弹性工作制/不打卡
年度健康体检/疗养
高额公积金/补充公积金
学习培训/会议报销
无息购房贷款等特色福利
您认为当前互联网公司的“35岁危机”现象普遍吗？
非常普遍，是行业主要焦虑来源
比较普遍，但更取决于个人能力与岗位
不太普遍，优秀人才不受年龄限制
没有明显感觉
在职业发展上，您更倾向于？
深耕技术/专业，成为领域专家
转向管理岗位，带领团队
探索新业务/创业
寻求工作与生活的平衡，发展副业或兴趣
总体而言，您对当前/上一家公司的“雇主口碑”评价如何？（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为在“雇主口碑”方面做得特别出色（或特别糟糕）的互联网公司案例，并简述原因。（可选）
未来1-2年，您是否有明确的跳槽计划？
是，正在积极寻找机会
是，但有合适机会才会行动
否，计划在当前公司稳定发展
不确定，观望市场变化
如果考虑跳槽，您会重点关注哪些类型的公司？（可多选）
头部大厂（如阿里、腾讯、字节等）
高速成长的独角兽/明星创业公司
业务稳定的中大型上市公司
小而美的外企或技术驱动型公司
传统行业数字化转型中的公司
不考虑公司类型，只看具体岗位和团队
您认为，一个理想的雇主在“员工关怀”方面最应该做到哪一点？
尊重员工的个人时间和生活边界
提供清晰、公平的晋升与薪酬体系
创造开放、透明、信任的沟通环境
为员工的能力成长投入资源
保障员工的职业安全与稳定性
对于互联网公司改善其雇主品牌和内部口碑，您最重要的建议是什么？
基于您的整体观察和体验，您向朋友推荐在互联网行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分=绝对不会，10分=极有可能）