您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
运营市场
职能支持（人力/财务/法务等）
其他
您在当前公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层及以上管理者
您认为公司当前提供的学习资源（如课程、培训、技术分享等）整体丰富度如何？
从获取渠道的便捷性来看，您认为公司内部学习资源的公开透明度如何？
信息非常透明，易于获取
信息基本透明，能找到所需
信息不够透明，需要主动打听
信息很不透明，难以获取
您主要通过哪些渠道了解公司提供的学习资源？（可多选）
公司内网/学习平台
部门/团队通知
直属上级告知
同事间交流
HR或培训部门邮件
其他
您认为不同部门/业务线之间，员工获得高质量培训资源的机会是否均等？
您认为不同职级的员工，获得与职业发展相匹配的学习资源机会是否公平？
请对以下资源类型的公平可及性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）：外部行业峰会/技术大会参与名额分配
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下资源类型的公平可及性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）：公司付费在线课程/认证学习机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下资源类型的公平可及性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）：内部导师/专家一对一辅导机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下资源类型的公平可及性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）：跨部门项目实战锻炼机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在申请学习资源（如培训、课程）时，您认为审批流程是否公平、客观？
非常公平客观
比较公平客观
一般
存在一定主观性或倾向性
非常不公平，主观性强
您认为影响学习资源公平分配的主要因素可能有哪些？（可多选）
部门/业务线预算差异
管理者重视程度与支持力度
信息不透明，沟通不畅
资源总量有限，竞争激烈
分配标准不明确或执行不严
与个人绩效/潜力评估强相关
其他
基于您当前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐公司提供的学习与发展资源？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
与您了解的其他互联网公司相比，您如何评价本公司教育资源分配的公平性？
显著优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
显著逊于同行
不了解
您更希望公司在哪些方面改进，以促进教育资源更公平地分配？（可多选）
建立更透明、统一的资源信息发布平台
制定并公开明确的资源申请与分配规则
增加学习资源的总投入与多样性
加强对管理者的公平性意识培训
设立面向不同层级/部门的专项学习基金
引入员工反馈与监督机制
其他
您认为当前的学习资源对您个人技能提升和职业发展的帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助有限
几乎没有帮助
对于促进公司内部教育资源更公平、更有效地分配，您还有哪些具体的意见或建议？