您目前所处的职业阶段是？
在校学生/应届生
初级工程师/专员（1-3年）
中级工程师/经理（3-8年）
高级专家/总监（8年以上）
管理者/创始人
您所在的公司规模是？
初创公司（ <50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
在过去一年中，您主要通过哪些渠道获取职业技能提升资源？（可多选）
公司内部培训
行业技术大会/沙龙
在线付费课程平台
公开的免费学习资源
专业书籍/期刊
与同事/导师的交流
其他
您认为公司内部提供的培训资源在数量和质量上，能满足您的需求吗？
您认为不同公司、不同岗位的从业者，在获取优质教育资源的机会上公平吗？
您认为影响教育资源获取公平性的主要因素有哪些？（可多选）
公司预算与投入
个人经济条件
地域差异（如一线与非一线城市）
岗位性质与优先级
信息不对称
个人时间与精力
其他
请对您目前公司提供的以下福利项目进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
健康保障类福利（如补充医疗保险、年度体检、心理咨询）
生活平衡类福利（如弹性工作制、带薪年假、团建活动）
综合考虑工作内容、成长机会、福利待遇等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分）
您认为，一个理想的、有助于从业者持续成长的互联网公司，在“教育资源支持”方面最应该加强哪一点？
提供系统化、个性化的学习路径
增加外部优质课程/大会的预算支持
建立内部知识分享与技术交流文化
提供明确的职业发展通道与认证
保障员工有充足的学习时间
您认为，行业组织（如协会、联盟）在促进教育资源公平性上可以发挥什么作用？
制定行业技能标准与认证体系
搭建公益性的公共学习平台
组织跨公司的技术交流与 mentorship 项目
为中小企业从业者提供专项支持
倡导更公平的行业人才政策
对于改善互联网行业教育资源公平性与福利体系，您有什么具体的建议或期待？
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他城市