您目前所处的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您在互联网行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/高级专员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者（VP及以上）
您对当前工作的整体满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性向朋友或同行推荐您目前就职的公司？(0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能)
您认为当前工作中，压力主要来源于哪些方面？（可多选）
工作强度/加班
绩效/KPI考核
职业发展瓶颈
工作与生活失衡
技术更新迭代快，学习压力大
团队协作或沟通问题
薪资福利与期望不符
其他
您是否已经开始为未来的退休养老进行财务规划或储蓄？
是，已有详细规划并执行
是，有初步想法但未系统执行
否，但近期有考虑
否，暂时没有考虑
您最关注哪些养老相关的财务准备方式？（可多选）
国家基本养老保险
企业年金/职业年金
个人商业养老保险
长期储蓄/定期存款
股票、基金等权益类投资
房地产投资
尚未了解或关注
您认为，理想的退休年龄是？
50岁及以前
51-55岁
56-60岁
61-65岁
65岁以后
视身体和财务状况而定，无固定年龄
除了财务保障，您对未来养老生活还有哪些核心期待或担忧？（可多选）
身体健康与医疗保障
精神文化生活丰富
居住环境与社区适老化
子女的照护与支持
社会参与感与价值感
孤独感与社交缺失
其他
您是否了解公司目前提供的、与长期福利或养老相关的政策（如企业年金、补充医疗保险等）？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您对公司现有长期福利（如补充医疗、企业年金等）的满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意，若不了解请选3分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在员工长期关怀与养老支持方面，增加哪些福利或举措？（可多选）
建立或优化企业年金计划
提供个人养老金融资规划咨询服务
增加补充商业医疗保险的覆盖范围
设立弹性退休制度或阶段性工作安排
组织健康管理、养生讲座等活动
建立员工互助养老社区或相关资源对接
其他
您认为，在互联网行业高强度的工作环境下，公司是否有责任为员工的长期健康与养老提供更多支持？
非常有责任，这是企业社会责任的重要部分
有一定责任，可作为吸引和保留人才的优势
责任有限，主要靠个人规划
没有责任，这是个人事务
对于平衡互联网行业的高强度工作与个人长期（健康、家庭、养老）规划，您有什么具体的建议或想法？