您目前在电商行业从事的主要岗位是？
运营（店铺/平台/品类）
营销推广（直播/内容/广告）
客服与售后
供应链与物流
设计与视觉
技术开发与产品
数据分析
管理者（店长/总监等）
其他
您在电商行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作状态是？
全职员工
兼职员工
自由职业者/个体户
创业者/店主
其他
整体而言，您对当前工作的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，对电商从业者而言，建立一套科学的“工作满意度”评价体系是否必要？
您认为，一个有效的电商从业者满意度评价体系，应主要包含哪些维度？（最多选3项）
薪酬福利与收入稳定性
工作强度与压力（如加班、大促节奏）
职业发展与学习机会
团队氛围与领导支持
工作自主性与创新空间
公司/平台政策与资源支持
工作与生活的平衡
社会认同与职业成就感
其他
您认为，当前行业内（或您所在公司）对从业者满意度的关注程度如何？
非常关注，有成熟机制
比较关注，有初步措施
一般，偶尔提及
不太关注，主要看业绩
完全不关注
您向朋友或同行推荐您当前工作（或所在平台/公司）的可能性有多大？（0-10分，10分表示极有可能）
您认为，通过问卷调研来评估从业者满意度，其可行性如何？
非常可行，能有效收集真实反馈
比较可行，但需注意问卷设计
一般，效果有限
不太可行，容易流于形式
完全不可行
您认为，影响问卷调研结果真实性的主要障碍有哪些？（最多选3项）
担心隐私泄露或报复
问题设计不贴合实际
调研过程形式化，无后续行动
占用个人休息时间
对改善现状不抱希望
选项设置不合理，无法准确表达
其他
您更倾向于接受哪种形式的满意度调研？
匿名在线问卷
一对一匿名访谈
小组座谈会
通过第三方平台/机构调研
无所谓
您对当前工作中“薪酬与付出匹配度”的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作中“个人成长与学习机会”的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作中“团队协作与沟通氛围”的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
电商大促期间（如618、双11）的工作压力，对您的整体工作满意度影响有多大？
影响非常大，是主要不满来源
影响较大，但可以接受
有一定影响，属于行业常态
影响较小
几乎没有影响
如果开展满意度调研，您希望调研结果能带来哪些实际改变？（最多选3项）
优化薪酬福利体系
改善工作流程，减少无效加班
提供更多培训与晋升机会
改善团队管理与沟通方式
调整大促等特殊时期的工作安排
增加员工关怀与福利活动
公开调研结果并制定改进计划
其他
您认为，满意度调研的频率多久一次比较合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在需要时（如重大变革后）
不需要定期进行
对于设计一份能真实反映电商从业者心声的满意度问卷，您有什么具体的建议或想法？
基于您的了解，您认为同行们对参与此类满意度调研的意愿普遍如何？
意愿很高，乐于表达
意愿一般，看情况参与
意愿较低，比较敷衍
意愿很低，普遍抗拒
不清楚
除了问卷调研，您认为还有哪些方式可以更有效地了解电商从业者的真实工作状态与需求？
您对“在电商行业建立从业者满意度评价体系”这一举措的总体支持度如何？(1分表示非常不支持，5分表示非常支持)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★