您目前在电商行业从事的岗位类别是？
运营类（店铺运营、活动运营、用户运营等）
营销推广类（SEO/SEM、信息流、内容营销、直播等）
视觉设计类（平面、UI/UX、视频剪辑等）
供应链/物流类（采购、仓储、物流管理等）
技术开发类（前端、后端、数据分析等）
客户服务类
管理/职能支持类（HR、财务、行政等）
其他
您在该岗位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的公司类型是？
平台型电商（如淘宝、京东、拼多多等）
品牌方/自营电商
电商服务商/代运营公司
传统企业转型电商部门
初创型电商公司
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您当前的工作体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在考虑是否推荐他人加入您公司时，您最看重以下哪些因素？（可多选）
薪酬福利的竞争力
公司发展前景与稳定性
团队氛围与同事关系
直接上级的管理能力
个人成长与培训机会
工作强度与生活平衡
企业文化与价值观认同
其他
过去一年内，您是否主动向他人推荐过您所在公司的职位？
您通常通过哪些渠道了解外部工作机会？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、拉勾等）
熟人/朋友/前同事推荐
猎头联系
行业社群/论坛
公司官网/官方招聘号
社交媒体（如脉脉、领英、小红书等）
线下行业活动/招聘会
其他
在您看来，对于电商行业人才招聘，哪些渠道的有效性最高？（可多选）
内部员工推荐
垂直招聘平台（如拉勾、电商招聘专场）
综合招聘平台（如BOSS直聘、智联）
猎头服务
行业社群/KOL推荐
社交媒体招聘
校园招聘
其他
您认为“员工推荐”在电商招聘中的主要优势是什么？
人才匹配度更高，了解公司文化
招聘成本更低，流程更快
候选人信任度更高，入职意愿强
能触及被动求职的优质人才
以上都是
如果公司设立“员工推荐奖金”，这会显著提高您的推荐意愿吗？
会，物质激励很重要
会有一点促进作用，但不是决定性因素
不会，我更看重公司是否值得推荐
不确定
您认为，除了奖金，公司还可以采取哪些措施来激励员工进行有效的人才推荐？
在评估一份新的电商工作机会时，您最优先考虑的前三个因素通常是？（请选择最重要的一项）
薪酬待遇与福利
职位发展空间与晋升路径
工作内容与个人兴趣匹配度
公司平台与行业地位
团队氛围与领导风格
工作地点与通勤时间
您认为当前电商行业招聘中存在哪些普遍痛点？（可多选）
简历水分大，人才筛选成本高
岗位要求模糊，与实际工作脱节
薪酬信息不透明，谈判过程冗长
招聘流程过长，反馈不及时
候选人频繁“放鸽子”或短期离职
缺乏对行业新兴岗位（如直播运营、私域）的有效评估标准
其他
您对未来1-2年电商行业的人才流动趋势有何判断？
更加活跃，人才竞争加剧
趋于平稳，流动率与现在相当
可能放缓，人才更求稳定
难以判断
对于希望吸引和留住优秀人才的电商公司，您有什么具体的建议？
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或行业交流，分享您的见解？
（选填）请留下您的电子邮箱，以便我们后续与您联系（仅用于本次调研的深度访谈邀请，严格保密）。