您目前在电商行业从事的岗位类别是？
运营类（店铺运营、品类运营、活动运营等）
营销类（市场推广、内容营销、直播/短视频等）
设计/创意类（视觉设计、UI/UX、视频剪辑等）
技术/产品类（开发、产品经理、数据分析等）
供应链/物流类（采购、仓储、物流管理等）
客服/售后类
管理类（总监、经理等）
其他
您在该岗位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001-50000元
50000元以上
您认为决定您薪资水平的最主要因素是？
个人能力与业绩产出
所在公司/平台的规模与盈利能力
行业/岗位的平均薪资水平
所在城市的消费水平
工作年限与经验
谈判能力
在考虑一份新工作时，除了基本薪资，您最看重以下哪些薪酬福利构成？（最多选3项）
绩效奖金/提成比例
年终奖/13薪等固定奖金
股票/期权等长期激励
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
带薪年假/病假等假期福利
培训/学习发展基金
弹性工作制/远程办公
其他
如果一份新工作提供比您当前薪资高20%的涨幅，但工作强度明显增加，您的接受意愿如何？（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在薪资谈判中，如果对方给出的初始报价低于您的期望值，您通常会？
直接拒绝，不再考虑
尝试沟通，争取达到期望值
如果其他方面（如平台、发展）很好，会降低期望接受
视对方态度和后续沟通情况而定
您认为目前电商行业对您所在岗位的薪资定价，整体上是否合理？
严重偏低，与付出不匹配
略低于市场价值
基本合理，符合市场行情
略高于市场价值
显著高于市场价值，有泡沫
综合考虑薪资、发展、工作生活平衡等因素，您有多大可能向朋友推荐进入电商行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否了解或使用过第三方薪酬报告（如招聘平台报告、咨询公司报告）来评估自己的市场价值？
是，经常参考并作为谈判依据
是，偶尔参考了解一下
否，但听说过
否，完全不了解
您认为未来1-2年，哪些电商细分领域或岗位的薪资增长潜力最大？（最多选3项）
直播电商/达人运营
跨境电商（独立站、平台运营）
私域运营/用户增长
电商数据分析/BI
供应链管理/柔性供应链
内容营销/短视频创作
电商产品经理
其他
如果一家初创型电商公司邀请您加入，您期望的薪资比市场平均水平高出多少？
低于市场平均，更看重股权/期权
与市场平均水平持平
高出市场平均10%-30%
高出市场平均30%以上
视具体岗位和职责而定，无法一概而论
您对“薪资保密”这一职场规则的态度是？（1-5分，1分为完全反对，应公开透明；5分为完全支持，应严格保密）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述，您心目中一份“理想薪资”除了数字外，还应包含哪些关键要素或条件？
您认为AI技术（如智能选品、自动化客服、数据预测）的普及，对您所在岗位的长期薪资水平会产生怎样的影响？
负面影响，可能降低岗位价值和薪资
无明显影响，核心工作仍需人力完成
积极影响，能提升效率和价值，从而带动薪资上涨
不确定
在评估工作机会时，薪资因素对您最终决策的影响权重约为？
低于30%
30%-50%
50%-70%
70%-90%
高于90%，决定性因素
您主要通过哪些渠道获取和验证薪资信息？（最多选3项）
招聘网站（BOSS直聘、猎聘等）的职位薪资范围
与前同事/同行私下交流
行业社群/论坛的讨论
公司HR或猎头提供的信息
第三方薪酬调查报告
社交媒体（如脉脉、小红书）上的爆料
其他
您是否愿意为了更好的职业发展前景（如进入头部平台、接触核心项目），而暂时接受一份薪资持平或略低的工作？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于提升电商从业者的整体薪酬福利水平，您有什么具体的建议或期待？