您目前所在的电商岗位类别是？
运营类（店长、运营专员等）
推广/营销类（SEM/SEO、内容营销等）
设计/创意类（美工、视频剪辑等）
客服/售后类
供应链/物流类（采购、仓储等）
技术/产品类（开发、产品经理等）
数据分析类
管理/职能类（HR、财务等）
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前就职的公司规模大约是？
少于50人
50-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您目前的税前月薪范围是？
5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-35000元
35001元以上
您认为当前薪资不满意的原因主要有哪些？（可多选）
与个人付出不匹配
低于行业平均水平
涨幅过低或多年未调
薪酬结构不合理（如固定/浮动比例）
内部公平性差（同岗不同酬）
其他
您期望的年度薪资涨幅是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您认为决定您薪资水平的最关键因素是什么？
个人业绩/KPI达成
岗位技能与经验
公司整体盈利状况
行业/市场薪酬标准
与上级/老板的关系
团队/部门贡献
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？
除了基本工资，您目前享受哪些福利？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
年终奖金/13薪
绩效奖金/提成
股权/期权激励
带薪年假（多于法定）
节日福利/礼品
定期体检
餐补/交通补贴
培训/学习津贴
弹性工作制
无明确福利
在考虑新机会时，除了薪资，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
工作内容与个人兴趣匹配
公司发展前景与稳定性
团队氛围与领导风格
培训与职业发展机会
工作地点与通勤时间
工作强度与加班文化
公司品牌与行业地位
福利待遇的完善性
您认为电商行业普遍的工作压力如何？
压力极大，难以承受
压力较大，但可接受
压力适中
压力较小
几乎没有压力
您认为哪些措施最能有效提升员工的薪酬满意度？（可多选）
建立透明、公平的薪酬体系
提供有竞争力的行业薪资
设置清晰的绩效与奖金制度
增加非现金福利（如假期、培训）
提供股权等长期激励
定期进行薪酬回顾与调整
改善工作环境与企业文化
您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？
在本公司寻求晋升/加薪
跳槽至同行其他公司
转行至其他行业
创业/自由职业
暂时没有明确计划
对于电商行业的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？