您目前从事的教育工作类型是？
学前教育
中小学教育
高等教育（本科/大专）
职业教育/培训
教育行政管理
其他
您在当前单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您对所在单位提供的整体福利政策了解程度如何？
非常了解，清楚所有细节
比较了解，知道主要项目
一般了解，知道大概
不太了解，只知道个别项目
完全不了解
您目前享有哪些福利保障？（可多选）
五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）
补充医疗保险/商业保险
企业年金/职业年金
住房补贴或教师公寓
餐补或食堂福利
交通补贴或班车
带薪寒暑假
年度体检
子女教育补贴或入学便利
教师专业发展/培训基金
工会福利（节日慰问等）
其他
不确定
您主要通过何种渠道了解单位的福利政策？
单位官方文件/手册
入职时HR/同事介绍
内部办公系统/公告
同事间口口相传
工会或教职工代表大会
其他渠道
几乎没有了解渠道
请对单位“五险一金”的缴纳基数、比例和及时性进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对单位提供的“专业发展与培训机会”进行满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单位的福利政策在吸引和留住优秀教育人才方面作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
几乎没有作用
您认为当前福利政策最需要改进或增加的方面是？（可多选）
提高薪酬及公积金基数
增加补充商业保险种类与额度
改善住房支持（补贴或公寓）
提供更灵活、个性化的福利套餐
加强心理健康支持与咨询
丰富文体活动与团队建设
提升子女教育支持力度
增加带薪学术休假/进修机会
优化退休福利计划
其他
基于您对福利待遇的整体感受，您有多大可能向同行朋友推荐您所在单位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与本地同类型教育机构相比，您认为本单位的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
请对单位福利政策的“沟通清晰度与透明度”进行满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何提升教育从业者的福利满意度，您有什么具体的意见或建议？
您认为以下哪类非物质性福利对您的工作幸福感提升最为重要？
受到尊重与认可的工作氛围
灵活的工作时间或远程办公可能
充分的专业自主权与决策参与
清晰公平的职称晋升通道
和谐互助的同事关系
您希望单位在员工关怀方面增加哪些举措？（可多选）
定期心理健康讲座或一对一咨询
设立教师休息与放松专属空间
组织更多跨部门/校际交流活动
提供工作压力管理培训
建立更畅通的诉求反馈渠道
举办家庭日或亲子活动
其他
请对“带薪寒暑假”这一教育行业特有福利的落实满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果可能，请简述一件让您对单位福利感到最满意或最不满意的事情。