您目前的教育从业身份是？
幼儿园教师
中小学教师
高校教师/讲师/教授
教育培训机构教师/讲师
教育行政/管理人员
教研员/研究员
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的工作所在地是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
乡镇/农村地区
总体而言，您如何评价您当前工作的“性价比”（即付出与回报的匹配度）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在衡量工作“性价比”时，您主要考虑哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利
工作强度与时长
职业发展与晋升空间
工作稳定性（如编制）
社会地位与职业荣誉感
工作环境与团队氛围
个人价值实现与成就感
假期与休息时间
您认为当前收入与您的工作付出（如时间、精力、情感投入）相比？
收入远高于付出
收入略高于付出
收入与付出基本匹配
收入略低于付出
收入远低于付出
从0到10分，您有多大意愿向正在考虑进入教育行业的朋友推荐您目前所在的学校/机构类型？
当您听到“高性价比的教育品牌”时，会联想到哪些方面？（最多选3项）
师资力量雄厚
课程体系科学先进
教学成果显著
收费合理透明
服务细致周到
品牌口碑好
技术/平台先进
能为教师提供良好发展
您认为以下哪类教育品牌在公众认知中通常具有更高的“性价比”？
公立学校
知名私立/国际学校
大型连锁教育培训机构
在线教育平台
小而美的精品工作室
不清楚
您个人更倾向于信赖哪种类型的教育品牌？
历史悠久、声誉卓著的传统品牌
创新活跃、技术驱动的新兴品牌
口碑好、身边人推荐的小众品牌
性价比突出的实用型品牌
没有特别偏好
您通常通过哪些渠道了解或评价一个教育品牌？（最多选3项）
亲朋好友/同事推荐
社交媒体（如微信、微博、小红书）
教育类垂直平台/论坛
新闻报道/行业报告
品牌官方宣传（广告、官网）
学生/家长的直接反馈
亲身试听/体验
教师招聘信息与口碑
您认为一个教育品牌的“教师发展支持体系”（如培训、晋升、关怀）对其整体性价比评价的影响有多大？
您认为目前教育行业在“提升从业者性价比”方面，最需要改进的是什么？
提高整体薪酬待遇
减轻非教学负担与工作压力
完善职业发展通道
提升社会尊重与认同
优化工作环境与管理机制
加强心理健康支持
展望未来，您对教育从业者整体“性价比”的变化趋势持何看法？
将稳步提升
将缓慢提升
基本保持现状
可能有所下降
难以预测
如果有一个理想的教育工作机会，以下哪些因素最能吸引您？（最多选3项）
显著高于行业平均的薪酬
明确且快速的晋升路径
宽松自主的工作氛围
前沿的教学资源与技术平台
强大的品牌背书与社会影响力
平衡的工作与生活（如寒暑假、少加班）
与优秀团队共事的机会
能实现更大教育理想的项目
请列举1-2个您心目中认为“性价比”较高或品牌形象较好的具体教育机构或平台名称，并简述原因。（若无，请填“无”）
对于提升教育从业者的职业吸引力和工作价值感，您还有哪些具体的意见或建议？