您目前所处的教育细分领域是？
K12学科教育
学前教育
素质教育/兴趣班
职业教育/技能培训
高等教育
在线教育平台
教育科技/产品研发
教育管理/行政
其他
您目前担任的职位是？
教师/讲师
教研/课程研发
教学管理/教务
校区/区域负责人
市场/销售
产品/运营
技术/研发
行政/人力/财务
其他
您从事教育行业的总工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前年收入（含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
与您的资历和能力相比，您认为当前薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
在您看来，决定教育从业者薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
教学/教研成果与质量
所授科目/领域的市场热度
个人学历与专业背景
工作年限与经验
所在机构的品牌与规模
所在城市的消费水平
承担的职责与管理幅度
续班率/学员满意度等业绩指标
个人职称/证书
其他
综合考虑工作内容、强度、薪资和发展，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的教育细分领域作为职业选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前教育行业哪个岗位的薪资与付出最不匹配（性价比最低）？
一线教师/讲师
教研人员
课程顾问/销售
班主任/学管师
市场/品牌
运营/产品
技术/研发
管理/行政
都较为匹配
在考虑新机会时，薪资涨幅达到多少会促使您认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
薪资不是首要考虑因素
除了基本工资，您最看重以下哪类薪酬组成部分？
绩效奖金/课时费
年终奖/项目奖
股权/期权激励
补充商业保险
培训/进修补贴
带薪假期
其他福利
您对当前工作中“非货币性回报”（如职业成就感、社会尊重、工作自主性、成长空间等）的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解教育行业的薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业社群/同行交流
前同事/朋友
薪酬调研报告
面试过程中获取
公司内部公开信息
很少主动了解
您认为未来1-2年，您所在细分领域的整体薪资趋势会是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
不确定
您认为“双减”等政策对您所在领域从业者的长期薪资前景影响如何？
负面影响很大
有一定负面影响
影响不大，已趋于稳定
有积极转型机会
说不清楚
在您了解或接触过的教育机构中，哪一家（或哪一类型）的薪酬福利体系给您留下了深刻印象？请简要说明原因。
您个人未来3年的职业发展更倾向于？
深耕教学/教研，成为专家型人才
转向管理岗位（如教学管理、校区管理）
转型至教育产品的研发/运营
跨行业寻求发展
创业或自由职业
尚未明确规划
对于希望提升自身薪资竞争力的教育从业者，您最重要的1-2条建议是什么？