您目前所在的医疗机构类型是？
公立医院
私立医院
社区卫生服务中心/站
诊所
医学科研/教育机构
其他
您从事的岗位类别是？
医生
护士
医技人员（检验/影像/药剂等）
行政管理/后勤
公共卫生人员
其他
您在本机构的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
总体而言，您对目前工作环境的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，哪些因素对您的工作效率影响最大？（可多选）
信息系统/电子病历的易用性与稳定性
医疗设备与器械的充足度与先进性
科室/部门间的沟通与协作效率
行政管理流程的复杂度
患者数量与工作强度
后勤支持（如物资供应、设备维护）
您所在科室/部门的团队协作氛围如何？
非常融洽，沟通顺畅
比较融洽，偶有小摩擦
一般，各司其职
不太融洽，沟通存在障碍
非常不融洽，内耗严重
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行推荐您所在的机构工作或合作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在过去一年中，您接受过的、对您工作最有帮助的培训或发展支持包括哪些？（可多选）
专业技能/新疗法培训
医疗质量管理与安全培训
医患沟通与人文关怀培训
科研方法与论文写作培训
管理能力提升培训
心理健康/压力管理支持
几乎没有接受过相关培训
您如何评价机构为您提供的职业发展路径与晋升机会？
非常清晰，机会充足
比较清晰，有一定机会
一般，路径模糊
不太清晰，机会有限
非常不清晰，几乎没有机会
您对机构在医疗质量与患者安全方面的管理支持力度评价如何？（1分=非常不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或需要支持时，通常能及时获得上级或相关部门的帮助吗？
您认为当前工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）
工作负荷过重，经常超时工作
医患关系紧张，沟通压力大
绩效考核与晋升压力
薪酬待遇与付出不匹配
职业暴露风险与安全担忧
学习与知识更新压力
其他
您希望机构在哪些方面进行改进以提升员工服务体验？（可多选）
优化排班与减轻工作负荷
提高薪酬福利竞争力
加强职业培训与发展支持
改善工作环境与硬件设施
简化行政管理流程
加强心理健康关怀与支持
营造更积极的团队文化
其他
您认为机构管理层对一线员工意见的重视程度如何？
非常重视，能积极采纳并改进
比较重视，会听取但行动有限
一般，形式大于内容
不太重视，很少听取
非常不重视，漠不关心
您对自己在机构中的价值感和归属感评价如何？（1分=非常低，5分=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到所有因素，您未来两年内继续留在本机构工作的意愿如何？
非常愿意，计划长期发展
比较愿意，视情况而定
不确定，可能会考虑其他机会
不太愿意，正在寻找机会
非常不愿意，计划尽快离开
对于提升医疗健康从业者的服务体验与整体服务质量，您还有哪些具体的意见或建议？（请自由填写）