您所在的医疗机构类型是？
综合医院
专科医院
社区卫生服务中心
诊所/门诊部
公共卫生机构
其他
您目前的岗位是？
医生
护士
医技人员（检验/影像等）
药剂师
行政/管理人员
其他
您在目前机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前工作的满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行或朋友推荐您所在的医疗机构作为工作单位？(0-完全不可能，10-极有可能)
您认为机构管理层（院/科室领导）在决策时对员工意见的重视程度如何？
您所在科室/团队的内部沟通是否顺畅、透明？
非常顺畅透明
比较顺畅
一般
不太顺畅
非常不顺畅，信息闭塞
在您的工作中，哪些因素最能增强您对同事和团队的信任？（可多选）
专业能力过硬
沟通及时有效
责任感强，勇于担当
相互支持与协作
尊重彼此的专业判断
公平公正地对待工作
其他
您认为目前影响您工作满意度的主要挑战有哪些？（可多选）
工作负荷过重
薪酬福利不具竞争力
职业发展路径不清晰
医患关系紧张
内部管理流程繁琐
缺乏足够的培训与学习机会
团队协作氛围不佳
其他
当您在工作中提出改进建议或反馈问题时，通常能得到及时、有效的回应吗？
您对机构提供的医疗设备、信息系统等硬件支持条件的满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当发生医疗差错或不良事件时，您所在机构通常采取的处理方式是？
公开透明，侧重系统改进与学习
内部处理，但会与相关人员沟通
倾向于追责个人
信息不公开，处理方式不明确
不清楚
您认为机构的价值观（如患者至上、团队合作）在日常工作中得到了充分体现吗？
您希望通过哪些方式进一步提升对机构的信任感和归属感？（可多选）
提高薪酬福利的公平性与透明度
建立更畅通的上下沟通渠道
提供更多专业发展与晋升机会
改善工作流程，减轻非必要负担
加强团队建设与文化建设
增加对员工心理健康的关注与支持
其他
与三年前相比，您感觉所在机构的整体信任氛围（员工之间、员工与领导之间）有何变化？
考虑到工作压力、薪酬、发展等因素，您对未来1-2年继续留在本机构工作的意愿有多强？(1-完全不想留，5-非常想留)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与由机构组织的、旨在改善工作环境和信任度的专项小组或活动？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于提升医疗健康从业者的信任度与员工满意度，您最希望机构管理层采取的一项具体措施是什么？