您目前所在的医疗机构类型是？
公立医院
私立医院
社区卫生服务中心
诊所/门诊部
公共卫生机构
其他
您的主要岗位类别是？
医生
护士
医技人员（检验/影像等）
药剂师
行政/管理人员
公共卫生医师
其他
您在本机构的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对目前的工作绩效评估体系（如KPI、考核标准等）感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的工作绩效评估结果能够真实、准确地反映您的实际工作贡献吗？（1-完全不能，5-完全可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前的绩效评估结果主要应用于哪些方面？（可多选）
薪酬调整
职称晋升
岗位调动
培训发展机会
精神奖励
基本不产生影响
在您的工作中，您最信任以下哪些群体或对象？（可多选）
直接上级/科室主任
医院管理层
同科室的同事
跨部门的同事
患者及其家属
医疗设备供应商
都不太信任
您对您与直接上级/科室主任之间的信任关系感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对您与同科室同事之间的信任关系感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在机构的管理层在做出重大决策时，信息的透明度如何？（1-非常不透明，5-非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出改进建议或不同意见时，通常得到怎样的反馈？
被积极采纳和鼓励
被听取但无后续
被忽视
可能招致负面评价
从未提出过
您认为机构内部的信息沟通渠道（如会议、通知、内部平台）是畅通有效的吗？（1-非常无效，5-非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为哪些因素最有助于建立和维护工作场所的信任？（可多选）
公平公正的管理制度
透明的沟通与信息共享
领导者的以身作则
同事间的相互支持
清晰的工作职责与目标
对专业能力的尊重
您认为当前工作中，哪些因素最可能损害信任关系？（可多选）
不公平的绩效分配
不透明的决策过程
流言蜚语或办公室政治
管理层言行不一
过大的工作压力与竞争
缺乏有效的冲突解决机制
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的机构工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
您对机构为您提供的职业发展支持（如培训、进修、学术交流机会）感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对目前的工作负荷与压力水平感到可以接受吗？（1-完全无法接受，5-完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为工作场所的信任度与您的个人工作绩效有直接关联吗？
有非常强的正相关
有一定正相关
关系不大
有一定负相关
不清楚
对于提升医疗健康机构内部的信任氛围，您有什么具体的建议或想法？
对于完善现有的绩效评估体系，使其更公平、更能激励员工，您有什么具体的建议或想法？
综合考虑信任度、工作环境、发展前景等因素，您未来1-2年内的职业规划是？
继续留在本机构发展
寻求机构内部转岗
计划跳槽至其他医疗机构
考虑离开医疗健康行业
尚未明确
整体而言，您对目前的工作满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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