您目前所在的机构类型是？
公立医院
私立医院/诊所
社区卫生服务中心
医药/医疗器械企业
医学研究机构/高校
健康管理/互联网医疗公司
其他
您所在的岗位类别是？
临床医生/医师
护理人员
医技人员（检验/影像等）
药剂师
医疗管理/行政
公共卫生人员
研发/技术支持
其他
您所在部门/科室的规模（人员数量）大约是？
10人以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
过去一年中，您所在部门/科室的人员流动率如何？
非常低（ <5%）
较低（5%-10%）
中等（10%-20%）
较高（20%-30%）
非常高（> 30%）
在招聘医疗健康从业者时，您认为哪些渠道的依赖程度最高？（最多选3项）
公立医院/医学院校内部推荐
专业招聘网站（如医脉通、丁香人才等）
校园招聘
猎头公司
行业协会/学术会议
社交媒体/专业社群（如LinkedIn、微信群）
机构官网/自有渠道
其他
总体而言，您认为目前招聘到符合岗位要求的合格医疗健康从业者的难度如何？
在招聘过程中，您对候选人“临床技能/专业资质”的依赖程度是？
在招聘过程中，您对候选人“沟通协作与医患沟通能力”的依赖程度是？
在招聘过程中，您对候选人“抗压能力与职业稳定性”的依赖程度是？
在招聘过程中，您对候选人“特定仪器设备操作或专科经验”的依赖程度是？
对于高级别或关键岗位（如科室主任、资深专家），您认为招聘决策更依赖以下哪一方面？
过往业绩与行业声誉
学术背景与科研成果
管理能力与团队建设
与机构发展战略的契合度
多方面均衡考量
您认为哪些因素加剧了招聘对特定渠道或特定资质候选人的依赖？（最多选3项）
区域优质人才供给不足
专科领域人才高度稀缺
机构品牌吸引力有限
薪酬福利竞争力不强
编制/户口等政策限制
培养周期长，内部造血慢
行业认证壁垒高
其他
您所在的机构是否建立了系统化的人才储备库或继任者计划？
已建立且运作成熟
已建立但效果一般
正在规划中
尚未建立
请评估您所在机构在降低招聘依赖、实现人才多渠道供给方面的努力程度。（1分表示非常不努力，5分表示非常努力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来3年，医疗健康领域招聘对“复合型人才”（如医学+IT、临床+管理等）的依赖趋势会如何？
为降低招聘依赖、提升人才自主性，您认为最有效的措施有哪些？（最多选3项）
加强内部培养与职业发展规划
提升机构品牌与文化吸引力
与高校/职校建立定向培养合作
优化薪酬与长期激励体系
改善工作环境与员工关怀
利用技术（如AI）优化招聘流程与人才匹配
建立更灵活多元的用工模式
其他
在评估候选人时，您认为背景调查（如前雇主核实）的可靠性与依赖程度如何？
非常可靠，高度依赖
比较可靠，适度依赖
一般，仅作参考
不太可靠，较少依赖
非常不可靠，基本不依赖
请分享一个您经历过的，因过度依赖某一招聘渠道或候选人特质而导致招聘挑战（或成功）的具体事例或体会。
基于您的经验，您向同行推荐“系统化规划招聘策略以降低依赖风险”这一做法的意愿有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）