您当前所处的医疗健康领域细分行业是？
公立医院
私立医院/诊所
基层医疗卫生机构（社区医院/卫生服务中心）
医药研发/生产企业
医疗器械公司
互联网医疗/健康科技公司
健康管理/体检机构
医学教育/科研机构
其他
您目前的岗位类别是？
临床医生/医师
护理人员（护士、护师等）
医技人员（检验、影像、药剂等）
公共卫生人员
医疗管理/行政
科研/教学人员
销售/市场/商务
技术支持/工程师
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职称/职级是？
初级/住院医师/护士
中级/主治医师/主管护师
副高级/副主任医师
正高级/主任医师
其他或无明确职称
您目前工作所在的城市类型是？
一线城市（北上广深）
新一线城市/省会城市
二线城市
三线及以下城市
您认为当前薪资结构中，哪些部分最需要改善？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/分红
各类补贴（餐补、交通、住房等）
加班费
长期激励（如股权、期权）
福利保障（五险一金比例、补充医疗等）
与您的工作付出和承担的责任相比，您认为目前的薪酬是否匹配？
严重不匹配，远低于付出
有些不匹配，低于付出
基本匹配
有些超出付出
远超出付出
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了薪资，以下哪个因素是您选择工作时最看重的？
工作强度与工作生活平衡
职业发展空间与培训体系
机构/公司的品牌声誉与文化
福利待遇（如假期、保险等）
工作内容的挑战性与成就感
从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的机构/公司作为职业选择？
您认为所在细分行业的整体薪酬水平，在就业市场中是否有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
您认为影响医疗健康从业者薪资水平的主要因素有哪些？（可多选）
学历与教育背景
职称与执业资格
工作年限与经验
所在机构/医院的级别与规模
所在城市与地区经济水平
科室/岗位的稀缺性与专业性
个人业绩与贡献
政策与行业监管
您是否了解或使用过薪酬调研报告、行业薪资数据库等工具来评估自身薪酬？
是，经常使用并参考
是，偶尔了解
听说过但未使用
完全不了解
您对未来3-5年个人薪资增长的预期是？
快速增长（年均增长> 15%）
稳步增长（年均增长5%-15%）
基本持平
可能下降
不确定
您认为“高薪”与“工作压力/强度”在医疗健康行业通常呈何种关系？
强正相关（高薪必然高压）
有一定正相关
关系不大
有一定负相关
强负相关（高薪反而压力小）
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息和口碑？（可多选）
同行/同事私下交流
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）薪资范围
行业社群/论坛
公司内部薪酬沟通
第三方薪酬调研报告
猎头/HR提供的信息
其他
与行业内其他同类机构相比，您所在单位的薪酬透明度如何？
非常透明，有明确的薪酬体系
比较透明，大致了解规则
一般，部分信息不公开
不透明，主要靠个人谈判
非常不透明，完全不清楚
您认为目前行业内是否存在因性别、年龄等因素导致的薪酬不公现象？
普遍存在且严重
部分存在但不严重
基本不存在
不清楚
请对您所在领域/岗位的“职业社会尊重度”进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在领域/岗位的“长期职业发展前景”进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为要提升医疗健康从业者的整体薪酬满意度和行业吸引力，最关键的措施是什么？
对于有志于进入医疗健康行业的年轻人，您最想分享的一条关于薪资与职业发展的建议是什么？