您目前从事的医疗健康领域岗位类别是？
临床医师/医生
护理人员（护士、护师等）
医技人员（检验、影像、药剂等）
公共卫生/疾控人员
医疗管理/行政人员
医学研究与教学人员
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在寻找新工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
基本月薪/年薪
绩效奖金/年终奖
五险一金缴纳比例与基数
补充商业保险
带薪年假天数
工作地点与通勤时间
工作强度与加班情况
科室/团队氛围
医院/机构的品牌与声誉
职业发展与培训机会
职称晋升渠道
科研支持与资源
子女教育/住房补贴等福利
其他
在评估一份工作机会时，薪酬福利因素对您最终决定的影响有多大？
决定性因素，薪酬不满意绝不考虑
非常重要，是主要考量因素之一
比较重要，会与其他因素权衡
一般重要，更看重职业发展等其他因素
不太重要，薪酬达到行业一般水平即可
假设两份工作在其他方面（如平台、发展、地点）相当，一份月薪高2000元但无补充商业保险，另一份月薪低2000元但提供全面的补充商业保险（覆盖门诊、住院、重疾等），您更可能选择？
选择月薪高2000元的工作
选择提供全面补充商业保险的工作
难以抉择，需要进一步了解细节
对于“安家费”或“住房补贴”这类一次性或周期性的现金福利，您的态度是？
非常有吸引力，会显著增加我接受offer的可能性
有一定吸引力，会作为重要的加分项
吸引力一般，更看重长期稳定的薪酬
不太在意，更关注工作本身
您如何看待“编制”（如事业单位编制）在求职中的价值？
至关重要，是选择工作的首要前提
非常重要，是稳定性和保障的象征
比较重要，会优先考虑但有编制非必需
重要性一般，更看重实际薪酬和发展
不重要，合同制与编制差异不大
请评价您对以下福利项目的重视程度（1-5分，1分为完全不重视，5分为极其重视）：带薪年假（超过法定天数）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对以下福利项目的重视程度（1-5分，1分为完全不重视，5分为极其重视）：系统的在职培训与进修资助
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对以下福利项目的重视程度（1-5分，1分为完全不重视，5分为极其重视）：灵活的工作时间或远程办公可能性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家机构提供低于市场平均水平10%的基本工资，但承诺快速晋升通道和丰富的培训资源，您会考虑吗？
会认真考虑，职业成长比短期薪酬更重要
可能会考虑，但需要其他福利补偿
不太会考虑，基本工资是生活保障的基础
完全不会考虑
在薪酬谈判或比较offer时，您通常会关注和计算哪些具体的薪酬构成部分？（可多选）
税后到手工资
月度绩效奖金的具体计算方式
年终奖的发放条件与平均金额
五险一金的具体缴纳基数与比例
各类补贴（餐补、交通补、通讯补）的金额
加班费的计算标准
长期激励（如期权、分红）的潜在价值
其他
您认为当前医疗健康行业对您所在岗位的薪酬定价是否合理？
非常不合理，普遍偏低
不太合理，有一定低估
基本合理，与付出基本匹配
比较合理，有一定竞争力
非常合理，高于预期
除了薪酬福利，您在求职时还有哪些特别关注但问卷中未提及的方面？
您主要通过哪些渠道获取招聘信息和评估雇主薪酬竞争力？（可多选）
医院/机构官网
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
医疗垂直招聘平台/公众号
校园招聘会
同行/朋友推荐
猎头
其他
在您看来，未来3年，医疗健康从业者的薪酬增长前景如何？
非常乐观，会有显著增长
谨慎乐观，会有温和增长
保持平稳，变化不大
不太乐观，可能增长缓慢
非常悲观，可能停滞或下降
对于医疗机构或企业在设计针对医疗健康人才的薪酬福利包，您有何具体的建议？
您目前所在的医院/机构类型是？
公立三级医院
公立二级及以下医院
民营医院
诊所/社区卫生服务中心
疾控中心/公共卫生机构
医药/医疗器械企业
科研院所/高校
其他
您所在的地区是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外