您目前所处的职业阶段是？
在校医学生/护生
应届毕业生
在职（寻求新机会）
在职（暂无变动计划）
待业/求职中
其他
在求职时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
医院/机构官网
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
医疗垂直招聘平台/APP
校园招聘会
行业社群/社交媒体（如微信群、LinkedIn）
猎头/人力资源公司推荐
熟人/导师推荐
其他
在评估一个潜在工作机会时，您最看重的首要因素是？
薪酬福利待遇
工作地点与通勤便利性
医院/机构的声誉与平台
专业发展/培训机会
工作强度与压力（如夜班频率、工作时长）
科室/团队氛围与文化
其他
您对当前市场上主流医疗招聘平台（如丁香人才、医脉通招聘等）信息真实性的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的招聘平台或服务应提供哪些核心功能？（可多选）
职位信息全面、真实、更新及时
薪酬范围透明可参考
详细的医院/科室介绍与文化展示
在线简历投递与进度跟踪
与HR/科室负责人的直接沟通渠道
职业规划/发展建议
面试经验/真题分享
其他
您更倾向于哪种类型的医疗机构？
大型三甲综合性医院
专科医院（如肿瘤、妇儿）
二级医院/社区医疗中心
私立/外资医疗机构
医药/医疗器械企业研发/临床部门
互联网医疗企业
其他
对于薪酬福利，您更看重以下哪种结构？
高基本工资
高绩效奖金/提成
全面的福利保障（如补充医疗、子女教育）
长期的股权/期权激励
其他
您有多大可能向同行推荐您最近一次使用的招聘平台或服务？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在求职过程中，哪些环节的服务体验最让您感到困扰？（可多选）
投递简历后石沉大海，无任何反馈
职位描述与实际工作内容严重不符
面试流程冗长、效率低下
HR/面试官专业度不足，对岗位理解不深
薪酬谈判过程不透明、不顺畅
背景调查或入职流程繁琐
其他
您认为目前医疗健康领域的求职市场竞争激烈程度如何？
非常激烈，优质岗位稀缺
比较激烈，需要充分准备
一般，机会与挑战并存
不太激烈，机会较多
不清楚
您对招聘方（医院/企业）在面试后给予明确反馈（无论是否录用）的及时性满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您经历过的、令您印象深刻的（正面或负面）求职服务体验。
您是否愿意为更精准、高效的求职匹配服务（如高端猎头、定制化职业咨询）付费？
是，愿意支付合理费用
否，更倾向于免费服务
视服务质量与效果而定
不确定
除了求职本身，您还希望获得哪些相关的职业发展支持？（可多选）
专业技能培训课程
行业前沿动态与资讯
同行交流与社群活动
职称/资格认证辅导
心理健康与压力疏导
法律与劳动权益咨询
其他
您认为人工智能（AI）在简历筛选、岗位匹配等求职环节的应用前景如何？
前景广阔，能极大提升效率与精准度
有一定帮助，但无法替代人工判断
作用有限，医疗行业更依赖专业经验
持保留/观望态度
不了解
您未来的职业发展目标更偏向于？
成为临床/技术专家
走向管理岗位（如科室主任、院长）
投身科研与学术
跨界至医疗相关产业（如医药、投资、咨询）
自主创业
尚未明确
总体而言，您对当前面向医疗健康从业者的求职服务市场整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升医疗健康行业求职服务的质量，您最重要的建议是什么？